为什么总是被领导误解？
为什么领导不给自己机会？
为什么领导总是冲自己发脾气？

这些问题的根源可能在于：与领导相处的时候，踩中了一些误区。

张丽俊老师说过：“对待领导的态度，决定了一个人的成熟度”，仔细想来确实如此。

职场中，与领导的关系往往直接影响到我们的工作幸福感、工作收益和工作前景，今天想来跟大家聊一聊，职场中，与领导相处，有哪些误区？

一、站在领导对立面

陈力的方案在会上被领导严厉批评，说他的方案没有数据支撑，他觉得是领导故意在会上让他难堪，故意找他麻烦，从这之后开始消极怠工，慢慢被边缘化了。

职场中，有人对领导对着干，可能出于领导对自己的不认可，也可能是因为看不惯领导的某些表现，于是就会用对立的态度与领导相处。

当你站在了领导的对立面时，会觉得领导的要求是刁难，领导的批评就是针对，于是忍不住公开与领导唱反调，消极怠工等，但最终只会在对抗中消耗自己。

过来人都知道，职场中千万不要与领导对立，这种对抗型的态度，不仅会让你无法获得想要的资源和支持，还会限制自己的成长空间。

二、不敢与领导沟通

小涵的团队接到了一个重要项目，在处理工作时，她遇到了一个技术问题，当时想着能靠自己解决这个问题，就没有向领导汇报，结果花了一周问题还没有解决，严重影响了项目进度。

在项目评审会上，领导知道了原因之后非常生气，觉得小涵工作能力不足，还没有团队意识，还在项目会议上公开批评了小涵。

职场人有一个很普遍的误区，就是觉得：只要我做得好，领导一定会看到的，于是就不会主动汇报工作，要么就是不敢与领导沟通，于是选择逃避。

这就像是掉进了一个“反馈黑洞”，领导不知道你的日常工作到底是什么，每天在做什么工作、关键时候会错过一些领导提供的帮助或者资源、长此以往，可能会让领导对你失去信任。

三、公开质疑领导决策

一次项目讨论会上，在周越汇报工作的时候，领导对他的一个方案提问，想让他详细解释一下，但他直接回答：“这个问题我等下会讲到的”，当时旁边的人都感受到领导变了脸色，后面同事提到他，也暗暗说他情商不高。

职场中有不同意见很正常，但不是所有的场合都适合表达自己的异议。

在会议或者其他公开场合，直接反驳或者质疑领导的决策，一方面会让领导觉得，损害了他的威信；另一方面可能会被贴上不服从管理的标签，即使能力很强，也可能会被边缘化。

四、过高承诺目标

社会心理学有这样一个现象，叫做规划谬误——我们往往会低估自己完成一项任务所需要的时间。

举个简单的例子：在上学的时候，我们往往会在心里暗自规划：我要放假前几天就完成所有假期作业，这个假期要看完多少本书，学会什么技能，临到开学才发现，自己的规划一点都没有执行。

职场中很重要的一点就是：并不是给领导承诺越高，事情做得越多，领导就会越相信你，如果给到的承诺很高，但是最后没有完成，领导反而会因此失望。

因此，我们在给到领导承诺时，需要认真做好事前的准备和分析，跟领导表明完成工作前提假设是哪些，有哪些潜在的风险等等，提前管理领导的预期。

五、越级汇报工作

除了以上几点，职场中还有一点很忌讳的是：越级汇报工作。

网友momo分享：永远不要越级汇报，这往往是个坑。她表示：自己的直属领导总是让自己越级汇报，结果真的听他的话越级汇报了，却被叫去解释了，最后反而被裁员了。

职场中，每个层级存在都有它的道理，中层领导承担着信息过滤和问题解决的管理职责，越级汇报可能让直属领导猜忌、让大领导觉得你不懂职场规则，从而影响到自己的工作开展。

当然，特殊情况特殊处理，如果事情非常紧急并且直属领导联系不上时，这种特殊时期可以考虑向上汇报，但也要及时跟直属领导汇报，按照流程走。

结语：

在职场中，我们都想遇到好领导和自己的职场贵人。

但其实，领导的好和坏也是双向的，我们与领导的相处方式不同，领导对我们的态度可能也会不同，自然而然，他们在我们心目中的好坏定义也不相同。

希望大家都能避开以上误区，在职场中行得更稳，走得更远。

注：以上名字均为化名