2025年11月30日，2026年国家公务员考试（以下简称“国考”）笔试结束。

和往年考试不同的是，今年的考试还多了一批新考生的加入：35岁以上，甚至差几个月满38岁的职场人。

这是国考首次将报考者年龄放宽至38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。

据国家公务员数据，这一天考公共科目，共有283.1万人在各地参考，其中35岁-38岁考生达47.2万，占比12.7%，较2025年的6.8万人（占比2%）暴涨535%。

作为中国就业的风向标，国考打破“35岁天花板”，背后传递了哪些信号？

一、为什么国考放宽年龄限制？

1.我国人口结构发生显著变化

放宽国考年龄限制，其实与我国的人口结构的变化是紧密相连的。

国考招录“年龄为35岁以下”的要求，出自1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》明确要求，此后，各大事业单位和各类企业也引入这条规定。

当时的平均寿命约为70岁，全国劳动力的平均年龄约为34岁，近年来，我国的人口平均预期寿命提升到了79岁，劳动力平均年龄提升到了39.72岁，人口结构发生了巨大的变化。

随着我国人口老龄化程度的不断加深，延迟退休的稳步推进，如果公务员招录仍然停留在35岁门槛，很难和新的社会结构相匹配。

2.35岁+正是职场的“黄金年龄”

美国宾夕法尼亚大学教授方汉明分析指出：中国劳动力当前的“黄金年龄”大概是35岁，美国则是50岁。

方教授认为，这跟中美两国的经济发展阶段差异有关。

随着我国经济转入中低速增长期，各行各业平稳发展，中国职场也会向美国靠拢，逐渐放下“35岁”执念，就像在美国的很多行业，技术迭代慢、积累周期长，经验就是竞争力，企业更愿意为大龄技术岗支付溢价。

35岁左右的职场人，大多具备一定的工作经验和技术能力，也是不少行业的主力担当。

不少人正身体力行地证明着，35岁+其实是职业发展的大好时机。例如：任正非创立华为时，已经43岁了； 董明珠36岁那年辞职南下，也才有了今天的格力。

35岁+的职场人，他们经验丰富，比较沉稳；熟悉行业规则，能快速解决问题，这正是工作经验、工作能力和个人精力的最佳平衡时期。

二、从年龄论到能力本位发展

近年来，35岁年龄焦虑被频繁提起，体制内的招聘往往以此为限，体制外的招聘也往往将其设为门槛。

放眼整个就业市场，“35岁门槛”也困扰着很多职场人，一些企业只招35岁以下员工，更有甚者，对35岁以上员工进行淘汰，35岁年龄焦虑，就像职场人头顶的紧箍咒。

据人民网推文报道，吉林大学行政学院教授孙德超指出：“此次国考在年龄限制上进行调整，向社会传递了‘能力本位’的信号，能够推动就业市场打破较僵硬的年龄标准，破除隐性年龄歧视。”

职业能力不应该被简单地按照年龄划分，毕竟年龄只是生命的刻度，并非能力的标尺，每个人都成长路径都有其独特性，个人成长完全可以拥有更长的周期去解锁更多元的人生和职业可能。

国考放宽年龄限制，不仅仅是为更多人提供了报考机会，也是在传递一个信号：终身学习型社会，正在悄然到来，个人需要主动拥抱变化，坚持终身学习，实现与时代的共同成长。

结语：

国考打破“35岁门槛”，其实也是在告诉我们，人生的赛道，被实打实的加长了。

这不仅仅是一张考试的入场券，更是在传递：你的价值不应该被年龄定义，应该去寻找属于自己的精彩。


参考资料:

人民网《国考打破35岁门槛，意味着什么？》
凤凰WEEKLY《国考年龄放宽，考公考编“35岁门槛”被打破了》
读者《国考放宽年龄限制，透露出这几大信号！》
侠客岛《国考开了个好头》