夏夏在一家公司工作了三年，绩效拿了好几次A，但是工资一次没有涨过，终于她鼓起勇气去找领导提涨薪，却被领导以公司效益不好的原因拒绝了。

夏夏现在很苦恼，不知道是继续等涨薪还是选择离职。

职场中，不少人都会经历跟领导争取涨薪的情况，除了想要争取更高的薪资外，提涨薪，也是职场人对自己职业价值的试探。

今天想跟大家聊一聊：提涨薪被老板拒绝，要离职吗？

一、薪资并非个人能力的体现

除了常规的老板画饼，只会压榨下属、公司没有看到你的价值、提涨薪方式不对等原因，涨薪被拒还有一个原因，就是人力在做薪酬设计时，会涉及到岗位价值的评估。

当我们从员工的角度，会觉得自己的价值和能力值得更高的薪资；但是站在公司角度，一个岗位的薪资是根据这个岗位对企业的贡献度和重要性确定的，不会因为员工的综合能力而发生太大的变化。

简单来说，岗位价值评估的不是“在职的人值多少钱”，而是“某个职位值多少钱”。

朋友CC曾经就遇到过这种情况：

因为想要涨薪，CC选择了跳槽，在一次面试报理想薪资的时候，她提出了比上一家公司高3000元的理想薪资，面试官表示问题不大，去写申请。

然而回去之后面试官说：他提报的offer被人力总监驳回了，理由是岗位价值评估的不是个人能力，而是这个职位。新入职的员工不能比同样工作年限的老员工薪资高太多。

后来面试官回复CC：薪资需要在原本谈好的基础上减少1000，但是可以在转正后涨回来，CC考虑后还是放弃了这个机会。

说完了涨薪被拒绝的一些可能的原因，那么，提涨薪被拒绝了，是走是留呢？

二、提涨薪被拒绝，应该怎么办？

如果遇到提涨薪被拒绝，先别太灰心，毕竟如果能“用真心”就“能加薪”，那么大家不都加薪了吗？

因此，提涨薪被拒先稳住心态：被拒绝并不是被否定，可能是公司有相应的限制，可以和领导开诚布公好好谈一下，明白涨薪被拒绝的原因是什么，才能更好地对症下药。

1.岗位价值原因

如上文所说，很多公司会按照岗位定薪，例如人事行政专员的薪资范围是5-7K，那么即使工作完成得很出色，也很难一下子涨到10K。

如果是因为岗位本身薪资上限较低，这种情况下，短期内不用过于纠结涨薪，可以在自己岗位的基础上，尽量去承担更高价值的工作，给岗位增值。

从长期的规划来看，如果公司薪资天花板太低，或者没有转岗、晋升渠道，那么可以学习一些新的技能，去更大的舞台。

2.个人能力原因

除去一些客观原因（例如公司经营困难，根据岗位定薪或者跟领导有过节，领导给你穿小鞋），一般来说，涨薪被拒与自己的个人能力也有关系。

从个人能力上来说，如果是自己的价值没有被领导看到，从而导致个人价值被低估，那么多跟领导汇报工作，让领导了解你的工作量、能力和带来的价值。

如果是自己能力上有短板，那么就请教领导，看看应该如何针对改善并提升自己。

3.领导拖延或画饼

涨薪被拒，除了以上两个提到的原因，还有一种可能就是领导画饼。

小欣毕业后加入了一家初创公司做运营，因为人少，每个人都是身兼数职，过了一年多，公司发展得越来越好，但是提了几次涨薪，老板都没有同意，于是她转身就找了一份涨薪30%的工作。

面对只给你加活儿，但从来不给加薪的领导，那么就是妥妥的压榨，这种老板不值得跟随。

短期内可以先稳住，做好本职工作的同时悄悄了解行业同岗位薪资，同时观望新的机会，及时止损。

结语：

关于涨薪这件事，真正的高手，都不等着伯乐去发现自己的才能，而是努力去争取权益。

最后，祝大家都能成功涨薪，劳有所得。