近期，光线影业高管吐槽“大厂年假「按日解锁」，要不停上班才能积累年假”引发网友热议。

那什么是年假按日解锁？简单来说就是员工的年假随着工作时长的增加而动态更新，可以是按季度、月、固定天数，例如：如果按照月来计算年假，就是将年假总天数除以12个月。

有网友觉得这种做法缺少人情味，年假按日解锁将福利变成了对价，干一天活儿付你一天假期，也有网友觉得，对公司来说，这是避免员工随意休年假耽误工作进度。

作为职场人，年假如何休、怎么休，关乎到我们的切身利益。

为大家整理了一些年假的一些常见问题，让大家一文看懂年假制度。

一、必须在同一家单位满一年才能休年假吗？

人力资源和社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、年休假的标准是怎样的？

根据《职工带薪年休假条例》第三条

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。

提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。

三、请假会影响年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

四、年休假安排方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

五、职工在职没有休年假，离职可以要求补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

六、未休年假补偿计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

七、年休假期间，能只发基本工资吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

文章资料来源：人力资源和社会保障部、央视新闻、51社保网