不知道你有没有这样的体会：

每次面试都很紧张，回答问题也语无伦次；
简历写得不错，但真的到了面试，总是被拒……

很多时候，并不是你不够优秀，而是一些准备不到位的小细节，影响了整体的面试效果。

其实，只要了解面试官想要听到什么答案，面试就会变得更加游刃有余，今天为大家总结了一些面试回答问题的思路和小技巧，年前还在找工作或者年后准备找工作的朋友们，速速码住。

一、问题回答的底层思路：人岗匹配

在招聘的过程中，面试官最看重的无非就是四个字：人岗匹配。

面试官的很多问题，回答的底层思路都可以参考这个回答公式：岗位需求+案例证明+个人能力和价值。

在回答面试官问题之前，先在脑海里过一遍岗位招聘要求（核心能力、工作内容、任职要求），每句话都往 “我符合这个要求” 上靠，比如岗位要 “跨部门沟通能力”，回答就别只说 “我擅长沟通”，而是用具体的例子来体现。

二、用具体经历代替空泛的形容词

很多人在回答问题的时候，会不自觉的跑偏，或者讲到自己的经历时，会说一些无关紧要的内容，让面试官失去耐心。

解决这个问题也很简单，就是先听清楚问题之后再回答，如果没有听明白，可以礼貌地请面试官重复一遍。

在回答问题的时候，可以使用STAR 法则【S（场景）T（任务）A（行动）R（结果）】代替空泛的形容词，来描述自己的工作经历，突出自己的核心能力。例如：

做过社群运营，可以说：我上一份工作是做社群运营（S），核心任务是提升社群活跃度和转化（T），我做了每日话题互动、每周干货直播、精准用户分层触达（A），最终社群月活跃度从30%提升到60%，月转化订单增加 200+（R）。

三、量化数据，突出工作成果

在回答一些问题的时候，如果缺少一些数据的支撑，回答的内容就会变得假大空。

在回答一些具体的工作经历的时候，可以在回答中加入一些 “可验证点”，简单来说就是：结果尽量带量化数据，没有数据就说具体成果。

例如：“优化了报销流程，让团队报销效率提升，同事反馈流程更顺畅”，避免模糊的 “我做得很好、大家都认可我”。

四、调整心态，将面试当成平等对话

在面试的过程中，你的沟通表现不过关，也会影响你的专业形象，从而影响到最后的面试结果。

面试其实是双向交流，可以提前调整一下自己的心态，不要一开始就将自己放在了“被考察者”的位置，这样对于一些容易紧张或者i人来说，会变得更加不自信。

作为面试官，会更倾向于将面试当成平等沟通，逻辑清晰并且适当带有一点锋芒的候选人，可以将面试当作是在向面试官推销自己。

五、做好准备，注意面试节奏

面试无非就是自我介绍、根据简历内容提问、行为面试、专业知识的考察和向面试官提问，提前做好相关的一些面试准备，会避免陷入被问到问题不知道该如何回答的尴尬。

除了面试前提前了解公司信息、岗位信息以及准备面试回答的问题，还有一点很重要的就是一定要熟悉自己的简历，做到简历中的每一段经历自己都能清晰地描述项目的工作背景、目标、具体职责，遇到的挑战和结果就差不多了。

在回答的过程中，也需要注意一下面试的节奏：不跑偏、不啰嗦。

面试官问 A，就答 A，别扯 B/C/D，回答时长控制在30 秒 - 2 分钟（简单问题 30 秒，经历类问题 1-2 分钟），面试官想深挖会再追问。

结语：

其实面试不是考试，你要做的不是“讨好”面试官，而是用清晰、具体的表达，让面试官相信，你就是这个岗位的合适人选。

愿大家都能拿到自己心仪的offer！