你有没有这样的经历：

工作完成得不错，但遇到当众发言就紧张；
专业能力过硬，但不爱说话，错失晋升机会；
跟同事说了很多，但是同事还是不配合工作……

都说好的表达能力，是职场上被低估的硬通货，会说话的人路会变得更顺。

职场中，真正的会说话，不是能言善辩，也不是需要左右逢源去讨好别人，而是既能清晰表达立场，又能照顾他人感受；既能推进事情落地，又能守住自己的底线。

今天想跟大家聊一聊：职场中，如何才能做到高效表达。

一、好的表达能力，是职场的硬通货

春节前，我跟一位很久没有见面的朋友一起吃饭，他跟我分享自己刚经历一次晋升失败，准备年后看看新的机会。

他说，在部门里面，他是公认的技术能力很强的人，在工作中也很少掉链子，部门经理去分公司当总经理了，部门经理的岗位就空出来了，本以为晋升的机会很大，后来晋升机会却被一个晚来一年的同事拿到了，理由是他另一位同事更善于工作汇报。

在工作中，善于表达的人，总是会获得更多的机会。

职场中，领导和高层管理通常是结果导向，不太关注过程，无法时刻去关注每一位下属的工作细节，在工作中取得的成果、付出的额外努力、解决的关键问题等，如果不善于表达，那么只有自己和少数参与者才能知道。

在现在竞争激烈的职场环境中，如果一个人既会做事也善于沟通，通常能起到事半功倍的效果。

说话看似简单，但其实，说好话，却不是一件容易的事情，那么应该如何提升表达能力，做到有效沟通呢？

二、如何提升自己的表达能力

表达能力不是天生的，后天的练习也非常重要，为大家整理了几个提升表达能力的技巧。

1.从解决问题的角度出发

团队协作中，不知道你有没有遇到过这种同事：说了很久，却完全不知道他要表达什么、花了很多时间，项目还是得不到推进。

看过这样一句话：“职场上，越是重要的对话，开口前越是要想清楚：通过说这个话，自己具体要解决什么问题？”

会说话的人，从来不会为了说话而说话，他们的每一段对话，都有明确的结果导向。

在职场中，从解决问题的角度出发，清晰简洁地表达自己地核心观点，沟通效率会变得更高。

2.从利他的角度提升接受度

很多人在职场中说话都有一个问题，那就是自说自话，将自己知道的信息一股脑地说出来，完全没有考虑过对方能不能听懂。

有网友分享：公司有一位业务能力很强的项目经理，在跨部门沟通的时候，他不会讲一些复杂的技术原理，而是直接跟对方说：“这个功能上线后，能让你们策划的活动响应速度提升三倍。”

通过利他的角度沟通，这样一下就说到市场部同事关心的点上了，对方就很乐意接受新的观点了。

职场的本质是利益交换，不同的人，利益诉求也不一样。王专老师的《说到点上》一书中，有整理到职场多元利益表。

结合他人在意的内容，将一些专业名词或者复杂概念，转换成大家都能听懂的大白话，沟通会变得更加容易。

3.构建结构性思维提升逻辑性

很多人表达零散，其实是因为缺少逻辑框架。

在工作中，其实不需要记住太多的逻辑框架，用好几个公式，就可以应对工作中的大部分场景了。例如：

汇报工作，使用“结果+过程亮点+后续计划”的公式
日常沟通，先结论后理由；先分类后展开；用123顺序词代替然后

如果口头表达能力比较弱，可以先用写邮件或者总结报告等书面形式，将内心的想法转为文字，锻炼逻辑组织和语言表达能力。

同时，也可以主动寻找机会进行口语表达，参加一些讨论或者演讲辩论活动，不断调整和提升自己的表达能力。

职场的核心是解决问题、创造价值，会说话就是让自己的价值被看到，让自己的能力得到他人认可的有效途径，愿大家的付出都能被看见，在职场中走得更远。