近期，在社交平台上看到这样一个问题：#我朋友去面试，面试官大概聊了聊，问他：在100杯水里，有一杯放糖了，你如何快速地找到它？#

话题一出，不少网友纷纷发表了自己的看法，话题引来了两百多万次围观。

100杯水里面找一杯糖水，看到这个问题，难免会有些“一头雾水”，今天想来跟大家聊一聊：现在的面试题，到底在考什么？

一、100杯水如何找到放糖的那杯？

关于“100杯水，如何找到最快的那杯”这个问题，网友给出了不少答案：

直接询问法：直接询问放糖的人，问他是否记得糖放在了哪个杯子，然后自己品尝确认；

团队测试法：跟领导申请10元预算，将糖水分给办公室的同事，谁找到就给10元奖励；

高通量分析：蔗糖溶液具有旋光性，用一个巨大的偏振片盖住所有杯子，拿强光一照，呈现彩色螺旋的，就是有糖的那一杯；

化学试剂法：滴加HCl溶液和KMnO4溶液，水浴加热，能褪色的是糖水。

生物方法：糖水会吸引蚂蚁和蜜蜂，可以观察蚂蚁或者蜜蜂聚集在哪个杯子，从而看出糖水在哪里；

经典二分法：将100杯水分成两组，各50杯，人选一组，用糖分试纸检测混合样本，有糖那组结果会显示阳性，然后继续对阳性组二分，重复这个过程，大概7次就可以定位到那杯糖水【注：执行复杂，且无法保证能检验出稀释50倍的样本】；

除了上面这些答案，还有部分网友不走寻常路，表示干脆拿一杯水倒了，告诉面试官这是糖水，如果面试官说是，就答对了，如果面试官说不是，就让他指出是那一杯。（操作有风险）

上面这些问题回答的思维，其实都是从解题的角度出发的，其实在真实的面试中，更多的考察的是你的临场反应和逻辑推理能力，那么如何回答才能更加分呢？

二、面试考察的其实是逻辑推理

回到这个问题出现的情境：企业面试。那么你的目的其实是通过面试，而不是给出标准答案。

企业面试给出的一切情景题，全都是自动包含成本、风险和可操作性的隐性要求，作为候选人，此时不是要展现你的脑筋急转弯能力，而是展现你的逻辑思维能力和解决问题的能力。

回到文章开头提到的100杯水里有一杯放了糖，如何快速找到，其实也跟你要面试的岗位是分不开的，不同岗位，面试官的考察重点也是不一样的。

知乎上有个高赞回答是这样的（详细回答如下图所示）：

上面的这些回答，其实都是结合了自身的岗位，从实际工作出发，给出的答案，自然会更加贴合语境。

三、面试为什么会被问一些“无厘头”问题？

求职过程中，遇到看似和工作八竿子打不着的问题，也不要先觉得是面试官故意刁难人，要知道，面试官要的从来不是唯一答案，而是你的心态、你解决问题的思路和逻辑。

在面试的过程中，想要打动面试官，不用总想着解题，而是要去想想这个是谁出的题目，以及他想要什么结果，将这个问题当成一个引子，快速拉回到工作场景。

回到文章最开头的问题，面试官考察的不是你如何处理这杯水，而是你如何解决他交给你的任务。

如果将面试官给出的问题，当成一个在真实工作中遇到的任务，并用专业的工作语言与其沟通，面试官会不自觉地将你当成一个懂行的人，而不是去纠结该如何处理那杯水。

在回答的尾声，可以询问面试官：“您认为这个思路在实际工作中适用吗？”让他表达自己的看法，可以将单向的回答问题变成双向的讨论，同时也可以拉近你与面试官的距离，提升印象分。

要知道：“职场从来没有标准答案”，结合工作本身灵活应变，会更容易赢得面试官的好感，愿大家都能拿到自己心仪的offer。