“拿到offer的兴奋劲儿还没有过，入职当天就被泼了一盆冷水想要离职了。”

朋友吐槽道：“原本兴高采烈地进入了憧憬已久的公司，本来以为马上就要开始新的篇章了，结果没有想到，现实与想象中完全不一样。”

在社交平台上，也看到不少网友分享自己的入职踩坑经历，知乎话题#入职第二天就离职是一种什么样的体验？#，下面有两千多条回复，被围观了两千多万次。

今天想来跟大家聊一聊，那些入职当天就开始打退堂鼓的人，都遇到了什么？

一、入职很快就离职的人，经历了什么？

匿名：工伤领导不给报销

曾经入职了一家公司，入职3天后才有人来跟自己交接，交接全程，负责工作交接的那位同事都没有跟直属领导说一句话，当时只以为她心情不好。

入职大概一周后跟人事混熟了才知道，当时这个岗位的前任同事在工作时被柜子上面的箱子砸到头流血了，当时直属领导不在，她就自己打车去医院做检查了，后来拿着单据回来找领导报销签字，被质疑这点伤花了1000多是不是骗人的，不给报销，听完我也离职了。

milk：干活儿积极可能要给公司倒贴钱

去面试了一个做项目申报的岗位，只是浏览了岗位就收到了主动面试的消息，面试时说工资是无责底薪4K+有责1K，另外有餐补和六险一金，前期每个月会有6.5K左右，后期会稳定在8-12K。

面试当晚就收到了入职通知，但是岗位写的是销售，办理入职的时候发现无责底薪从4K变成了3K，双休变成了单休，周六也需要来公司，虽然是内部培训不算工作，但不来的话每次会被扣200，每个月正常下班次数超过10次，超过10次后每次正常下班扣50……

当时在脑子里飞速计算了一下，觉得每天按时上下班并且双休还约不到客户的话，可能要给公司倒贴钱，当即选择了离职。

匿名：面试需要自己给自己办理入职

面试的行政岗，面试时跟我说双休不加班，比起之前的工作内容只是多了一个工资表，结果刚入职的时候跟说我前一任行政离职了，需要自己做入职合同。

这个岗位入职的时候没有工作交接，在入职当天没有加入公司群的情况下就被指责开会没有通知其他人，于是愤而离职，还被领导批评刚来就要入职，耽误工作进度。

二、入职后发现和预期不符，要马上离职吗？

三联生活周刊一篇文章中，网友晶多多分享了自己的一段经历：在入职就想要跑路的公司坚持了两年，感觉就像是遇到了渣男。

晶晶分享：以前入职了一家挺出名的文化公司，公司在外界听起来品牌印象挺不错，但是内部管理非常混乱，入职后发现工作很难开展，沟通极其困难，在这个公司待了两年，长期的高压工作对身体健康和情绪影响都比较严重，后来在被拖欠5个月工资和一年社保时，选择了离职。

晶晶表示，那段工作经历就像和渣男谈了一场很长的恋爱，每天被不停PUA，却总是说服自己值得，其实一直留恋的也不是那份工作，而是工作带来的安全感，然而走出来之后，发现现实世界也没有那么可怕，只要面对就好。

曾经有管理者根据企业员工的离职情况，总结了232离职定律，简单来说就是：

入职2周内离职，一般是入职后发现与招聘的承诺不符合；
入职3个月（试用期）离职，一般是直属领导或者企业文化不适应；
入职2年及以上离职，一般是升职加薪受阻或者工作没有成长空间。

作为职场人，在入职后发现公司与自己预期不符，或许大家都纠结过要不要马上离职。

如果将面试理解为找工作时候的相亲，入职后的试用期就像是一段尝试的交往，发现跟预期不符其实是一种很普遍的现象，可以从以下两个角度看看。

可以先思考一下，是不是对这份工作的预期太高了导致感到落差，找到客观的原因，才能更好地解决问题，不然即使现在离职了，到了下一份工作还有可能老戏重演。

分析过原因之后，如果发现不是自己的原因，而是来自外界的原因，那么一定要尽快及时止损，不要消耗自己。

最后，愿大家都能找到心仪的工作，在适合自己的领域闪闪发光。