一、招聘岗位1.普通型博士后2.师资型博士后（临床、基础）3.创新型博士后二、招聘专业临床医学、基础医学、生物学、药学、公共卫生与预防医学、护理学、口腔医学、化学，以及生物医学工程、脑科学、干细胞与再生医学、医学人工智能、健康医疗大数据等医学前沿与交叉学科领域。三、应聘基本条件1.爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队合作意识，具有较强科研能力和学术潜力；2.具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生；3.身心健康，可全职从事博士后研究工作；4.进站业绩条件：（1）申请普通型博士后的，近五年内发表1篇SCI论文。（2）申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表1篇中科院小类二区SCI论文。（3）申请成为基础师资型博士后的，近五年内发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文。（4）申请成为创新型博士后的，近五年内在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CACancerJClin及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。四、福利待遇1.定岗招录优秀师资型、创新型博士后：建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策，打通“博士-博士后-高层次人才”培养与职业发展全链条。在站期间达到师资型或创新型博士后聘期考核条件的，按有关政策，可以提前签订定岗意向书，出站后进入医学院教学科研岗位或医学院医疗机构临床医疗、专职科研岗位。2.在站2年间，普通型博士后年薪36万元起，师资型博士后年薪48万元起，创新型博士后年薪60万元起；3.科研成果超额部分按照规定另行奖励，上不封顶；4.职称评审可享受博士后特殊通道；5.各附属医院从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训或专科医师规范化培训；6.正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇；7.在站期间入住院内公寓或享受住房补贴；8.享受汕头市高层次人才相关服务。所需岗位招满即止，如遇国家、地方或学院相关政策、规定发生调整，则按新政策、规定执行。