欧伦特科技有限公司

职位描述：

岗位职责：
‌1.硬件设计与开发‌：负责充电桩PDU模块的原理设计、PCB布局、元器件选型及性能测试，确保硬件系统的稳定性和可靠性。 ‌
‌2.结构设计与仿真‌：参与3D结构设计，完成机械部件的结构设计、仿真验证及样品制作，协调与其他部门（如生产、采购）的技术对接。 ‌
3.测试与优化‌：进行电磁兼容性评估和测试，确保产品符合行业标准。 ‌
4.项目管理与协作‌：制定测试流程和标准，推动研发转生产流程，协调跨部门资源完成项目目标。 ‌
任职条件：
1. 大专及以上, 电气工程/机械设计/电子工程/自动化等相关专业；
2. 3年以上硬件开发经验;
3. 熟悉钣金结构件、电源模块、高压配电或充电桩等产品组装工艺流程及行业特点；
4. 熟悉ISO等管理体系运作；有工装夹治具的设计经验,
5. 熟练使用CAD、Pro-E等绘图软件，操作经验佳能熟练使用办公软件：Excel，PPT，Word、Outlook等；
6.有强责任感，具备良好的组织能力、沟通能力、团队合作能力；

职位描述：

要求；
1.大专及以上学历，30-45岁，电子/电器工程、机械自动化、工业工程、计算机等相关专业
2.具备8年以上钣金/电子制造业现场管理经验，3年以上同岗位工作经验。
3.有扎实的机械制造、电气生产、IE等知识, 具备出色的生产异常分析与问题解决能力。
4.精通CAD/Pro-E、OFFICE软件，有NPI、工装夹具设计、自动化规划等经验。
5.懂ERP系统，有较强的数据分析能力。
6.有良好的沟通、协调能力, 有效带领团队和进行跨部门协作。
职责；
1.工厂规划Layout及优化：主导工厂布局规划、人/物流动设计、场地及空间利用率提升。
2.工艺流程设计与优化：工艺设计、工艺流程图及SOP的编制，及其优化。
3.新设备、新技术的引入及改进：关注新技术及设备的发展应用，引入或对现有设备与技术进行改造升级，维修。
4.工装夹具的设计：主导公司工装夹具的设计、引入、优化、管理及维修。
5.标准工时库、工费率的建立与维护：主导标准工时库、标准产能、工费率的建立及维护。
6.新产品导入(NPI)：协助研发部，制定DFM/FMEA新产品评估、成本分析(工时/人力/设备/工装夹具)、 产能计划、样品制作与试产，采取有效改善方案，确保试产顺利进行。
7.员工培训与技术支持：对生产及相关人员进行培训，提高其技术水平和工作效率，并提供技术支持解决问题。
8.生产异常解决: 组织人员深入生产现场，掌握工艺、效率、品质状况，协助解决生产异常问题(包含客诉8D)。
9.团队管理: 主导本部门人员(PIE/TE等)的需求规划、招聘、培训、考核等管理工作。
10.跨部门协作：与生产、研发、质量等部门紧密合作，协调解决生产问题，促进跨部门沟通与合作。

职位描述：

【岗位职责】
1. 产品设计与开发：负责公司：假风冷液冷负载/测试平台/配电柜/自动化设备的电气系统设计以及柜内部电气系统布局，包括一次/二次原理图、接线图绘制确保内部走线合理、散热与安全间距满足标准，及电气元件选型（如PLC、触摸屏、接触器、断路器、传感器、继电器等）。
2. 标准化与合规：确保设计符合国家及行业标准（如GB 50054、IEC标准），后续需配合完成产品认证（CCC/CE等）。。
3. 样机与测试：主导样机的电气装配、调试及功能验证，解决试产及测试过程中的电气故障。
4. 技术文档：编制BOM（物料清单）、作业指导书、产品说明书及验收规范。熟练使用AutoCAD（Electrical优先）进行电气制图；同时熟练使用Office（Excel处理BOM、Word编写技术说明、PPT汇报方案）；熟使用ERP软件。
5. 现场支持：项目需要前往客户现场或代工厂，提供技术交底、安装指导及故障排除（短期出差）。
6. 跨部门协作：与结构工程师配合优化机柜内发热器件布局及风道设计。与软件工程师配合，优化产品布局及控制逻辑。与生产配合，指导生产完成生产任务。
7. 服从与执行：在明确任务优先级后，高效执行上级安排；同时遇到技术歧义时能独立思考，主动提出优化建议。完成领导排的任务。
【任职要求】
 1. 学历：电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，大专及以上学历（能力强，学历可放宽）。
2. 经验：2年以上电气设计或自动化相关工作经验。有负载柜/配电柜/控制柜/列头柜/非标自动化/新能源/经验者优先。
3. 软件：熟练使用CAD进行电气制图，能独立完成电气原理图、端子图、柜内布置图；熟练使用Excel、Word、PPT。熟悉至少一种PLC编程优先（西门子、三菱、汇川等）。
4. 元器件选型：熟悉主流品牌（施耐德、西门子、正泰、德力西等）的低压电气元件优先。
5. 规范：熟悉低压电气元件的选型计算，具备扎实的电路、电机拖动及继电保护知识。
6. 软性素质：
（1）. 动手能力强：能熟练使用万用表等工具。
（2）.抗压：主动推动工作，接受项目紧急时加班赶图，或在生产现场跟线解决突发问题，快速适应环境。
（3）. 成本意识：在设计中懂得权衡性能与成本，寻找最优解，优先。
（4）. 高效沟通：逻辑清晰，能用简单的语言向非技术人员解释复杂问题。
（5）. 独立思考：根据自动化装备需求,独立完成电气方案设。电气元器件选型、原理图设计、BOM清单编制。能编写软件程序优先。当设计要求与标准或实际生产冲突时，能先分析、提方案，再确认。保障方案的可行性、经济性。
（6）.服从安排：认同团队目标第一，对于上级分配的非“舒适区”任务也能积极承接。
（7）. 持有电工操作证、电工证基础证书。
（8）. 有主导完整产品电气部分落地的经历。
（9）. 有负载设备经验优先。
【加分项】1. 长期激励：核心员工可获得股权/期权池的分配资格（对初创团队最具吸引力的一点）。2. 快速成长：扁平化管理，技术决策参与度高，有机会向技术管理岗发展。3. 学习提升：提供可学习行业知识库，指导项目产品设计，提供研发新产品平台。4. 弹性工作：结果导向。