友康医药科技

广州友康医药科技有限公司是一家以医药为核心产业，涉及药品咨询，医疗器械、保健品销售等多个领域的专业性医药公司，如今与中国颇具知名度的药业企业紧密合作的基础上建立了自已的医药品牌产品，除立足自营市场外，并与大多数的业界同仁合作，在全国大多数省份建立了良好的销售渠道和营销体系。并与美国东方生物科技有限公司（aobo集团）、哈药集团三精制药、南京同仁堂、武汉健民、江西登科、哈尔滨天地仁等多个知名制药企业建立了良好的供销合作关系。友康医药以整合生产企业优势产品，建立代理合作、直营并行、医学咨询的管理模式为特色，公司秉承“专业专注，朋友健康”的经营理念，致力五年内将公司打造成为广东省内一流医药服务企业。产品推广：公司立足于新产品的代理与推广，专业化的学术推广突破了产品销售瓶颈，打破了传统操作模式。以学术为先导，自营与分销为途径，与各个生产企业形成紧密的战略合作关系，在企业和医患之间架起一座沟通的桥梁。终端销售：公司产品结构合理，充分满足终端市场的需求。健全的管理体系，超前的销售模式，通畅的销售渠道，完善的服务体系。专业化的销售队伍使我们目前已覆盖了省内所有地级市、县、乡镇。覆盖面积广泛，终端客户密集，真正打造了一支专业的终端销售团队。商务服务：公司成立专业的商务服务部，建立完善的服务平台，服务于销售体系和终端客户。给客户提供方便、快捷、周到的服务。在产品同质化的今天，通过优质的服务不断提高公司的信誉度和竞争力，让客户体验到公司产品的优势、服务的优势以及合作的优势。产品配送：公司独立的产品配送体系，提供及时、准确的配送服务。“打造专业的产品配送平台”是我们不懈的努力的目标。质量保障：公司拥有专业高效的质量管理团队，是由一群从业多年的医师和执业药师组成，高素质、高水平、高要求是这支团队的特点，严谨的工作态度严把质量关，主动承担起用药安全的社会责任。使我公司成为客户信赖、供应商满意的现代医药企业。经过公司同仁不懈的努力，近两年来我司业务量飞速发展，公司也不断的扩大。未来公司将不断开拓其他营销模式，现邀请各路能人英才加入我们，共同发展！公司员工晋升管理办法（2014版）一、管理目的为了达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和每位员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效。二、适应范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则，晋升需全面考虑员工的个人能力素质以及在工作中取得的成绩；(2) 逐级与越级晋升相结合的原则，员工一般逐级晋升，重大贡献的特殊情况可以越级晋升；(3) 能升能降的原则，根据绩效考核优胜劣态，领导管理岗位可升可降，保证公平竞争机会；(4) 项目发展或管理离职出现职位空缺时，优先考虑内部人员，储备干部或下一级岗位筛选。四、 晋升条件(1) 具备职位的相关技能；(2) 相关工作经验和资历；(3) 在职工作表现及操行；(4) 较强抗压能力和潜力。五、 晋升流程实习员工→正式员工→储备干部→销售主管→销售经理→项目经理→市场总监→项目合伙人