有朋友分享：上班不想沟通也不爱社交，也不想在上班以外的地点碰到同事和领导，下班只想到点就走，平时工作也不爱表现，只想成为一个职场隐形人。

按照常规的逻辑来说，在职场中成为隐形人或者透明人，是一件很危险的事情，那么为什么现在越来越多人选择做职场隐形人呢？

一、为什么越来越多人想当隐形人？

1. 付出与回报失衡

想起来前一段时间，朋友分享自己对现在的工作感到很寒心，因为发现干了比别人多一倍的活儿，但是工资没有对方高。

越来越多人想当职场隐形人，也不是大家不想努力了，而是现在的付出和回报，已经不对等了。

以前大家都觉得，能干活儿，多表现，就能获得更多的机会。然而放在现在的职场中，多劳未必多得，甚至可能多劳少得，算了这样一笔账，大家都不想再卷了。

2.职场关系难以维系

朋友CC在一次小聚闲聊时，跟我分享，之前在某一个公司有段时间跟一个同事走得很近，平时一起吃饭、一起聊八卦，也会分享日常生活，有一次为了一个晋升名额，那位同事在背后将以前她说的一些无心的话都告诉领导了。

都说职场的本质是利益交换，现在的年轻人也不是拒绝一切社交，而是拒绝被迫的，单向的，回报不确定的社交而已。

与其将精力花在无效社交上，不如维持表面的和谐关系，在下班之后不用有过多的交集，把时间花在自己喜欢或者能提升自己的事情上。

3.工作只是生活的一部分

豆瓣上有网友分享：从前我被卷入“优绩主义”，在学校卷分数，到了职场卷绩效，卷了几年喜提焦虑症、结节等，但是并没有做出成果，反而开始怀疑自己。

后面辞职之后，出去待了一段时间，发现生活中有很多事情比工作美好太多了，工作只是生活的一部分，并不是生活的全部。

现如今，越来越多人意识到，工作只是谋生的手段，并不是生活的全部，人不需要将个人价值与工作绑定，这样反而会活得更加轻松。

二、当隐形人，需要注意什么？

看到这样一个观点：在景气周期，越是复杂的系统，越能容忍隐形，但是在萧条时期，成为隐形人有一定风险。

虽然当职场隐形人很节省能量，但是想要当好职场隐形人，也是一门技术活儿，也有一些需要注意的事情。

1.事要做，但要有边界

想要当职场隐形人，也不是说就不用干活儿了，只是说分清楚工作的边界，分内的工作还是需要好好完成，按时交付的。

但是对于一些分外的工作，或者其他人的求助，不要大包大揽，要看自己的情况，有条件的接受或者拒绝，不要让自己变成“职场老好人”，将自己的时间和精力都花在一些琐碎的事情上。

2.话能少，但不要冷漠

前段时间看到有网友分享：已经不和同事讲话了，在职场中，拒绝职场无用社交，也不是完全不与人沟通。

在必要的沟通的时候，可以以简洁高效的方式进行沟通，但是对于领导给到的工作安排，也要及时汇报，给出相应的工作结果。

平时不主动参与他人的八卦，不传播谣言，不承接别人的负面情绪，保护好自己的边界的同时，也能更好地保护自己。

3.不抢功，但要注意留痕

在很多#工作XX年后，你对职场新人有哪些忠告#这个话题下，大家给出的回答往往离不开“工作留痕”这一点。

重要的工作尽可能在线上沟通，如果是电话沟通，也可以用邮件或者线上沟通等方式，留下相关记录，必要的时候可以用于保护自己。

不抢功，但是也不代表别人可以抢走我们的功劳或者甩锅给我们。

结语：

对于躺平和卷这个话题，社交平台上总是有不少的争议，其实这件事也看回报。

在一个地方工作，如果能看到明确的升职加薪通道，那么因此“卷”起来完全可以，但是如果没有，那么也不用盲目内卷。

明确自己想要的是什么，按照自己的节奏走，朝着自己的目标前进，自己心安即可。