温州蒙霸商贸有限公司

　　简介：温州蒙霸商贸有限公司（又名蒙霸皮革、皮草）是一家专注皮革、皮草材料，开发、生产、加工、贸易的综合性企业。在皮革、皮草界定位是创新、高端。温州总部温州公司   广州公司   海宁     常熟     北京   电子商务国际部我们的愿景：创造中国标准的“皮革、皮草”多渠道交易平台！创造世界级的皮革皮草材料品牌！我们的使命：开九子公司，甄选九个身股子公司总经理，培养更多受人尊重的皮革皮草经理人！为养殖户、皮草原料商、皮厂、提供诚信、安全、跑量、持续的交易窗口为品牌商、odm厂、提供独特、创新、低成本、品质感的产品企业价值观：创新！专注！专业！总经理人生观：真诚！守信！坦诚！自然！人才观：相信自己是成功的原动力！相信团队是成就事业的基础！为既有能力又有忠诚度的同仁铺一条通往财富的路。企业文化：激情！活力！创新、自由、发展、专业、职业、专注、效率产品观：开发出今天能满足顾客需求的产品是我们的饭碗开发出明天能满足顾客需求的产品是我们的未来我们的薪酬福利：底薪+绩效+岗位工资+工龄+提成+福利+补助+年终奖+分红+奖励底薪：根据级别和岗位从---绩效：根据级别和岗位从--岗位：-工龄：每年递增50提成：1：业绩提成2：开发新品提成福利：5险补助：餐补200年终奖：根据该员工的全年收入/公司总工资支出分红：子公司（或门店）达到保本点---盈利点的部分发放尽利润分红奖励：公司有重要贡献，或特殊贡献，销售冠军，晋升：每个成员都有可能从普通员工做到总经理，再到在职股东销售部：实习期-业务员-组长（店长）-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东后勤部：普通文员（仓库员、财务人员，）-部门经理-副总-总经理（子公司、总公司）-在职股东生产部：刀工（车工）-车间主任-经理-副总-总经理-在职股商品部：设计师（美工）-部门经理-副总-总经理-在职股东行业市场的机会与前景：1:五年之内不会出现垄断寡头，我们有望夺冠2：从业的竞争者运营能力低于其他行业，3：竞争者老龄化，跟不上市场的快速变化，我们承上启下4：市场需求多元化，使用范围广泛化，适合年轻人发展5：我们一完成原始积累13年时间，伺机待发。我们需要的岗位：营销副总（营销总监）、产品设计、店长、文员、销售员、仓库员、销售经理、营销策划、外贸主管、电商         运营主管、客服、行政助理、电话营销员、司机、跟单员薪酬结构:底薪+绩效+岗位工资+工龄+提成+福利+补助+年终奖+分红+奖励底 薪根据级别和岗位 ---绩 效根据级别和岗位 --岗位工资-提 成1、业绩提成；2、团队业绩提成；3、新品开发提成福 利1、社保五险；2、公司住宿；3、每年旅游至少一次；4工龄：每年递增50元补 助1、餐补每月200元；2、住房补贴每月300元；3、车补800元年终奖根据公司年度总业绩、净贡献值、平均绩效发放。（2013年共发放元）分 红子公司（或门店）达到保本点以后，盈利点的部分发放净利润的分红奖 励年终奖项：重要/特殊贡献奖、销售精英奖（回款/销售额的比值）、优秀员工/干部奖、最佳学习奖、最佳团队奖、最佳设计创意奖、最佳客户开发奖晋升：每个成员都有可能由普通员工发展成为总经理，甚至是成为股东。1、销售部：实习期—业务员—组长（店长）（单店股东）—总经理（子公司、总公司）— 股东2、后勤部：普通文员（仓库员、财务人员）— 部门经理—副总—总经理（子公司、总公司）3、生产部：刀工（车工）— 车间主任—部门经理—副总—总经理4、商品部：设计师（美工）—部门经理—副总—总经理例如：1）业务员的晋升(实习期—业务员—组长—店长—区域经理—营销副总—营销总经理)职 位底 薪岗位工资绩 效个人提成门店提成团队提成福利奖金实习期‰1.5‰业务员‰1.5‰有有组  长‰1.5‰有有店  长‰有有区域经理‰有有营销副总‰有有营销总经理有有2）其他部门成员的晋升（实习期—职员—部门主管—部门经理—副总经理—总经理）职 位底 薪岗位工资绩 效福利奖金实习期2500职  员2800部门主管有有部门经理有有副总经理有有总经理有有文员、部门主管、副总薪酬结构参考以上，以细节面谈为准产品开发人员薪酬结构参考以上，提成为新品开发提成1%责任承担：在绩效和提成里体现。分红：根据个人或团队的净供献率。蒙霸为皮革、皮草而生，蒙霸为客户降低成本、产品独特性而生。联系人：总经理 高锐 人事专员：网址：http://www.wzmengba.com