锐顶电力技术

职位描述：

工作职责：
1、协助高级固件工程师完成光伏/储能逆变器和DCDC变换器的控制固件设计，功率等级1-10kW。
2、配合硬件工程师完成产品的各类实验室测试工作。

任职要求： 
1、本科及以上学历，电气工程、自动化等电类相关专业。 
2、熟练使用TI C2000系列微控制器（DSP）开发电力电子变换器控制固件。 
3、两年以上电力电子变换器控制固件开发经验。
4、吃苦耐劳，能长期在实验室一线测试和解决各类固件问题。
5、工作认真仔细，注重固件代码细节和质量

-------------以上为必须项，下面为加分项----------
6、了解光伏/储能系统中常用的AC/DC和DC/DC的拓扑结构和及其控制方法。
7、有澳洲AS/NZS 4777相关产品认证经验。
8、能使用GIT版本控制软件。
9、能使用PLECS仿真软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责项目会计、报表、核算等体系建立、项目经营计划、财务报表编制（含合并报表）、资金预算的执行与控制工作;                                                                                                                                   2、负责公司财务管理工作及合理规避财务风险；
3、负责内、外款项及各类费用支付的审批;
4、协助配合团队，为招、投标、并购等工作提供所需财务数据；
5、建立、健全财务管理体系，对财务的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
6、负责财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
7、负责与经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，降低成本、增收节支、提高效益;
8、向上级领导汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司管理层提供财务分析，提出有建设性的建议。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，财务会计类相关专业，英文读写熟悉，能流利沟通优先；
2、有10年以上外资企业（有进出口方面相关经验），制造企业背景，熟练使用SAP、用友，金蝶等ERP软件，有较强的成本和库存的管理总账会计相关工作经验；
3、熟悉常用的会计准则及税务要求，具有全面的财务专业知识、账/税务处理及管理经验；
4、具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
5、具备较好的项目分析经验和能力，有较强的风控意识；
6、具备良好的职业操守和个人品德，责任心及保密意识强；
7、具备良好的组织、沟通、协调能力，良好的谈判技巧，团队协作能力及抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
（一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。

（二）HR 全模块统筹管理
1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。