立达信绿色照明

立达信位于美丽的鹭岛城市—厦门 ，是全国五个半导体照明产业化基地之一， 公司成立于2003年2月，始终专注于电子节能灯、LED灯、智能照明灯、灯具等光电照明产品研发、生产及销售，拥有厦门、漳州、四川三大产业基地，十家控股子公司，生产厂房30万平方米，在职员工人数超过8000人，被中国轻工业联合会及中国照明协会评为2013年度中国照明电器十强企业，排名第三；被中国轻工业联合会评为中国轻工业盈利能力、价值能力百强企业。2013年公司LED产品出口排名全国第一，被商务部认定为民营外贸500强企业，被省政府认定为省龙头企业；是一家大型绿色照明高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家半导体照明产业化基地骨干企业、国家节能照明高新技术产业化基地骨干企业、福建省创新型企业、闽台科技合作基地、福建省战略性新兴产业骨干企业、福建省成长型工业企业、福建省“十二五”制造业信息化科技工程（第一批）应用示范企业、福建省科技成果转化重点企业。目前企业已完成股改，已在福建省证监局完成上市辅导备案。
　　 
　　 企业自有“立达信”、“海德信”品牌被认定为“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“福建名牌”、“福建省著名商标”、“质量稳定消费放心品牌”、“中国电子行业知名品牌”、“福建省重点培育和发展的国际知名品牌”等，自有“LEELITE”品牌在世界78个国家注册，被认定为“厦门市首批出口名牌”，并先后通过国家节能产品认证、中国环保产品认证（微汞）、CSA、GS 、CE、EMC、ETL、UL、FCC、PROCEL、SAA、KEMA等27项国内外认证。近三年公司产品远销欧美等112个国家和地区，属下全资子公司海德信（漳州）电光源有限公司节能灯产品于2009年至2013年连续五年成功中标“国家高效照明产品推广项目”，成功中标国家发展和改革委员会（NDRC）/联合国开发计划署（UNDP）/全球环境基金（GEP）共同发起的PILESLAMP项目微汞节能灯子项目。LED灯产品成功中标 “2012/2013年度国家半导体照明产品财政补贴推广项目”。
　　 
　　 2013年公司销售收入达27.88亿元，出口创汇4.03亿美元（其中漳州出口3.3亿美元，位居全市第一）。2013年公司LED产品实现单月产量1200万只，销售位居全国第一。
　　公司一直坚持科技创新发展之路，建有“省级企业工程技术研究中心”、“省级企业技术中心”、“福建省院士专家工作站”、“漳州市工业设计创新中心”。中心拥有试验及办公场地5000多平方米。先后引进国内外先进研发设备。中心光电综合实验室已通过“中国合格评定国家认可委员会”认可；被国家认证认可监督管理委员会颁发“能力验证合格实验室证书”；被中国能效管理中心认定为“中国能效标识能源效率检测备案通过实验室”；已通过“TUV、DEXRA、Intertek、UL国际认证机构认证许可”，可在平台对产品进行直接测试，测试报告交给认证机构即直接出具认证报告。公司还参与ZHAGA国际标准化组织LED模块国际标准制定。
　　中心目前拥有一支由专职教授、海归学者、专业研发人员组成的专业研究开发团队，成为企业科技进步及创新发展的中坚力量和重要支柱。2012年，公司与全世界产量最大、产值前三大的LED芯片生产企业台湾晶元光电股份有限公司联合建立了国内首个两岸LED产业联合研发中心。
　　 
　　 近几年，公司科技创新研发工作取得了丰硕的成果，先后开发出微汞节能照明技术、光电集成一体化技术、分布式无线智能照明技术、LED灯自动化生产线技术等多项技术成果,多项产品项目先后承接国家火炬计划、国家重点新产品等11项科研项目、省级科研项目11项，已荣获省级科技奖、省优秀新产品奖等省级荣誉11项。目前公司已拥有专利295项，其中发明及实用新型专利111项。
　　未来，立达信将为更多用户持续不断提供更优质便捷的产品和服务。立达信不仅是照明领域的领军品牌，更是绿色环保理念的鼓动者，它将为改善人类照明环境和节能减排承担更多的社会责任，致力于成为受人尊敬的世界级绿色照明企业，引领照明科技之光，带领人类进入一个舒适、健康、节能的光世界。
企业文化
　　　　认真 勤奋 专业 创新
　　 
　　 做事原则：
　　　◆ 说到就要做到
　　　◆ 责任、主动
　　　◆ 宽松顺畅的员工沟通
　　　◆ 把公司的兴衰当成自己的事情看待
　　　　立达信提倡简单朴素的人际关系、无层级的沟通氛围，“走近总经理”更是为员工提供了一个与总经理面对面沟通的平台。“走近总经理”项目包括“总经理信箱”、“总经理沟通日”、 “企业发展对话”，共同打造无障碍的沟通通道。
　　 
　　 人力资源理念
　　　　立达信向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
　　 ◎文化认同，德才兼备 
　　　　良好的品德操行与企业文化的认同是立达信选用育留人才的前提。
　　 ◎公正公开，任人唯贤 
　　　　公开招聘、综合考量、择优录用，任人以贤能。
　　 ◎重视发展，以能力决定岗位 
　　　　公司重视员工的发展和学习培训，以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间，并遵循因能定岗、用人之长的原则，依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
　　 
　　 人才培养体系
　　　 校园招聘新人培养：
　　　　新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训，集中培训后进入生产基地实地实践及市场终端历练，达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能，最终在军训中加强团队意识，尽快融入公司。
　　　　社会招聘新人培训：
　　　　每位社会招聘进入公司的新员工都将参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解公司，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
　　　　导师制（OJT）：
　　　　每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
　　　　双通道员工职业发展体系：