正强科技集团

职位描述：

岗位职责
一、产品系统设计 & 迭代
1、牵头冗余 / 可靠性子系统与主系统的接口定义与技术选型。
2、主导 PRD、功能分解、关键指标（噪音、功耗、安全性等）设定。3、在产品上市后依据用户反馈与数据制定 V2.0/V3.0 版本路线图。
二、跨部门项目管理
1、统筹工业设计、结构、电子、算法、供应链、测试等资源，确保里程碑交付。
2、建立风险清单（物料短缺、认证延迟、边界场景故障等），并推动预案。
3、输出可复用的 SOP / 平台化模块，提高多 SKU 扩展效率。
三、市场与商业策略
1、进行趋势 & 竞品扫描，识别品类空白与差异化卖点。
2、制定 GTM（定价、渠道、内容营销）策略并与市场团队共担 GMV 目标。
3、监控上市数据，撰写每月“产品经营报告”，持续优化成本-价值曲线。

任职要求
一、学历 / 经验
1、全日制本科及以上，机械 / 自动化 / 设计 / 计算机等相关；
2、3-8 年消费类硬件或小家电完整产品周期经验；有 0-1 创新项目战绩加分。
二、专业能力
1、熟练运用 DFx、TRIZ、FMEA 等工具；了解安规 / 节能 / 环保认证
2、精通用户研究、需求分层、JTBD 方法，能独立完成可行性-商业性评估
3、熟练使用 Jira / Trello / PLM，具备敏捷或 IPD 实战经验。
三、综合素质
1、英语读写流畅，可处理海外 ODM / 供应商文件；
2、结果导向 + 抗压能力，善于在不确定环境中推动决策；
3、强沟通与影响力，能在多团队目标冲突时达成共识。

职位描述：

岗位职责
1、牵头冗余 / 可靠性子系统与主系统的接口定义与技术选型；
2、主导 PRD、功能分解、关键指标（噪音、功耗、安全性等）设定；通过快速原型和 A/B 测试驱动迭代；
3、在产品上市后依据用户反馈与数据制定 V2.0/V3.0 版本路线图；
4、o统筹工业设计、结构、电子、算法、供应链、测试等资源，确保里程碑交付；
5、建立风险清单（物料短缺、认证延迟、边界场景故障等），并推动预案；
6、输出可复用的 SOP / 平台化模块，提高多 SKU 扩展效率；
7、进行趋势 & 竞品扫描，识别品类空白与差异化卖点；
8、制定 GTM（定价、渠道、内容营销）策略并与市场团队共担 GMV 目标；
9、监控上市数据，撰写每月“产品经营报告”，持续优化成本-价值曲线。
任职要求
1、全日制本科及以上，机械 / 自动化 / 设计 / 计算机等相关；
2、3-8 年消费类硬件或小家电完整产品周期经验；有 0-1 创新项目战绩加分。
3、熟练运用 DFx、TRIZ、FMEA 等工具；了解安规 / 节能 / 环保认证；
4、精通用户研究、需求分层、JTBD 方法，能独立完成可行性-商业性评估；
5、熟练使用 Jira / Trello / PLM，具备敏捷或 IPD 实战经验。
6、英语读写流畅，可处理海外 ODM / 供应商文件；
7、结果导向 + 抗压能力，善于在不确定环境中推动决策；
8、强沟通与影响力，能在多团队目标冲突时达成共识。

职位描述：

一、岗位职责​
1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。
2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​
3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。
4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​
5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​
6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​
7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​
8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。

二、任职要求​
1.学历与专业：本科，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备制造业人资管理经验者优先。​
2.工作经验：8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年同级别管理岗位经验；熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。
3.专业能力：​
1）具备集团化人力资源体系搭建能力，熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法，能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合，优化标准化流程。​
2）掌握人才发展全流程方法论，包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计，能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。
3）具备较强的招聘能力，擅长识别制造业技术岗、生产岗人才，熟悉各类招聘工具与渠道的运用。
4）熟悉绩效管理工具，能根据不同岗位设计差异化绩效指标，推动绩效体系落地。​
5）了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法，能结合制造业行业特点与公司实际情况，优化薪酬福利结构。​
4.综合素养：​
1）具备较强的沟通协调能力，能有效联动集团各职能、各事业部的工作，推动人力资源工作与公司战略目标协同。​
2）有出色的团队管理与赋能能力，能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作，提升团队整体专业能力与协作效率。
3）具备较强的责任心与抗压能力，能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏，承受一定的工作压力。​
4）其他要求：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系统操作经验者更佳。
5）过往公司年营收10个亿以上，有上市公司人资管理经验优先考虑。

三、工作地点：中山市三角镇
四、薪酬福利：
1.年薪30W以上；
2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等；
3.免费提供三餐、住宿；
4.5.5天工作制。