新威检测技术

职位描述：

职位要求：
1.电气相关专业毕业，有五年以上的调试经验。
2.至少掌握一种以上的PLC编程，精通欧姆龙CP系列的编程及调试；
3.掌握威纶通HMI的界面编程设计，有组态王的使用设计经验更好；
4.有至少一种机器人的编程及使用经验，会APE更佳;
5.熟悉一般的总线、R485、R232、串口通信，伺服控制等；
6.有过视觉方面的使用及调试经验。
岗位职责：
1.参与温箱设备及自动化设备的调试工作，及时处理电气问题，并提出设备可改进和优化措施。
2.进行日常的产线维护。
3.编写调试计划并按时反馈设备的调试的进度。
4.编写设备的操作说明书，工艺流程图，操作步骤等文件，并对售后进行技术指导及培训。

职位描述：

职位要求：
1.电气相关专业毕业，有五年以上的调试经验。
2.至少掌握一种以上的PLC编程，精通欧姆龙CP系列的编程及调试；
3.掌握威纶通HMI的界面编程设计，有组态王的使用设计经验更好；
4.有至少一种机器人的编程及使用经验，会APE更佳;
5.熟悉一般的总线、R485、R232、串口通信，伺服控制等；
6.有过视觉方面的使用及调试经验。
岗位职责：
1.参与温箱设备及自动化设备的调试工作，及时处理电气问题，并提出设备可改进和优化措施。
2.进行日常的产线维护。
3.编写调试计划并按时反馈设备的调试的进度。
4.编写设备的操作说明书，工艺流程图，操作步骤等文件，并对售后进行技术指导及培训。

职位描述：

岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。

公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。