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南宁市万消灵水处理科技有限公司广州办事处

五险一金 员工福利 加班补贴 人性化管理 提升空间大 良性竞争机制
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福利信息由公司提供,不同的职位福利待遇会略有差别,详细职位福利待遇请与万消灵水处理科技有限公司广州办事处招聘方联系

基本信息

  万消灵企业简介
   
1.   我们的事业是什么? 
现在:
   
在泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理领域,研发、生产能满足用户各种使用需求的优质水处理产品,尤其是耗用性产品,并形成完整的解决方案。在我们这里,让客户实现一站式便捷采购。我们的主要产品属于耗用品,客户对我们的产品有良好的使用体验且在这些产品耗用完之后,通常会再次购买我们的产品。
   
未来:
   
围绕着现有行业客户资源,挖掘客户痛点、高频度、刚性的需求,研发创新产品,在新业务领域创造更多的价值,这里可能包含着跨界、互联网+等特点,从而推动我们的事业不断发展。
   
2.   谁是我们的客户?
   
现在:
   
我们通过遍布全国的经销商,将产品销售给泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理人员(即终端用户),让他们在水处理业务中用得起、用得最方便、用得最满意。借此,让经销商能在这门生意中得到终端用户最高的褒奖,同时将这项生意打造成为他们的人生事业,获得良好的经济回报并受人尊敬。
    
未来:
   
以现有行业客户资源为出发点,探索、开拓新的客户。
    
3.   我们的客户需要什么?
   
使用的水处理产品效果有保障、使用产品后能降低其经营成本或降低经营分险、耗用品供货及时、品种齐全、能提供技术支持。
    
4.   欧美同行的发展情况及我们的机会
   
欧美的泳池、SPA水处理市场大约形成于20世纪50年代。20世纪80年代起,随着房地、休闲产业的蓬勃发展,泳池、SPA池的市场保有量迅速增长,相关的水处理业务也随之获得了爆炸式的增长。当今欧美行业内的知名品牌或上市企业,其历史上的迅速扩张期,均发生在这个时期。中国市场当前的情况与之非常相似,我们也处在行业快速发展期。
    
进入20世纪90年代后期,竞争强度急剧增加,强者依靠更优质的服务、更先进的技术手段、更大的销售规模作为优势,挤压弱者的生存空间,直至弱者出局。“大鱼吃小鱼”的现象普遍。出现生产厂家倒闭、兼并、被收购等现象。行业处于激烈竞争期。
    
20世纪90年代后期至今,欧美市场均被居市场垄断性地位的知名品牌或上市企业所控制。由于产品属于耗用品,这些企业的生意非常稳定,每家公司年营业额均在数亿元人民币以上。行业处于成熟期。
    
在泳池、SPA等水处理行业发展水平来看,中国与欧美差距有20年以上。当前,我们刚好在行业发展的初期,且处于行业领先的位置。这些,对我们来讲,就是最大的发展机会!
    
5.    我们行业中所处的位置
   
现在已经全部实现:
   
销售额居行业首位。
   
产品品种最全。
   
国家标准的参编单位。
   
研发人员最多。
   
销售渠道的数量最多,整体质量最优。
   
自有工厂,生产能力及效率最高。
   
未来要实现::
   
作为行业的领导者,推动行业内水处理整体水平达到并超越欧美当前水平。
   
6.   我们达到及追求什么样的结果?
   
现在已经全部实现:
   
业务年均增长率高于30%。
    
产品使用效果最优,安全性最高,且能解决用户最迫切期望解决的难题。
    
完整的产品线覆盖各种功能,方便客户实现一站式采购。
    
销售额居行业首位。
    
核心员工收入高于市场平均值的20%以上。其余员工收入高于市场平均值。
    
现在已部分实现:
   
各类产品销售额、销量均居行业首位。
    
未来要实现:
   
以产品销售额、销量计算,市场占有率超过50%。
    
核心员工收入高于市场平均值的100%以上。
    
在经济效益方面,公司达到优质企业的标准。
    
7.   我们的市场战略及策略分别是什么?
   
由于在中国整个行业仍处于初级阶段,泳池、水上乐园、洗浴、SPA、温泉等水体处理的水处理普遍存在品质低、效果差、效率低,专业水处理人才稀。,客户即使对此现状不满,也无力改善。如何快速地做大行业的饼,是所有业内企业发展的最大难题。然而,业内企业间的竞争并不激烈。
   
据此,
   
我们的市场战略是:
   
用完全覆盖客户各种休闲水处理需求的产品,借助技术培训教育,使客户获得良好的使用体验,从而形成再次购买及口碑效应,从而扩大市场,提高行业发展水平。
   
我们的市场策略是:
   
倾注全力,紧跟当前市场需求的特点,研发、生产完全覆盖客户各种休闲水处理需求的产品,通过对终端客户、经销商、各类签约商、行业组织、政府主管部门进行精耕细作式的水处理技术培训教育,促使没有用过新产品的客户,开始使用,促使用过部分品种新产品的客户,开始使用更多品种的新产品。客户对新技术、新产品有良好的使用体验之后,形成再次购买及口碑效应,从而扩大市场,提高行业发展水平。
   
8.   我们的行动是什么?
   
历史上:
   
2010年,公司创立。
   
2012年,成为中国唯一的休闲水处理完整解决方案生产商。
   
2013年,万消灵在业内率先按照欧洲化学产品包装安全标准,生产助剂产品。为终端用户及经销商提供业内最高等级的安全使用保障。
   
2014年,形成50余名员工,以南宁为生产基地,广州为研发、营销中心的布局。
   
2014年,万消灵在业内率先承诺假一赔十。为终端用户及经销商提供业内最强的信心保证。
   
2015年,万消灵在业内率先组织开展全国性的免费休闲水处理训练营活动。实实在在地帮助终端用户提升了水处理技术,为经销商提供了业内更高效的市场拓展方法。
   
2015年,成为中国《游泳池水质标准》参编单位。
   
2016年,万消灵在业内率先应用防伪防窜货管理系统。在保证了终端用户的消费权益的同时,极大地保护了大多数经销商合理的经济利益。
   
2016年,万消灵发明并免费发行智能休闲水处理工具软件——净池师。史无前例地降低了终端用户工作难度及强度、提升了工作成效。为经销商提供了革命性的、全球最高效的市场拓展方法及客户服务工具。
   
未来:
   
作为中国休闲水处理行业龙头企业整合各种社会资源,尤其是经销商资源,抓住中国休闲水体保有量迅猛增长的机会,通过精耕细作的市场教育工作,引领休闲水处理行业朝着讲诚信、比品质、扩大规模的方向,快速深化发展,成为值得众人尊敬的企业。
    
在涉足的业务领域一定要成为富有激情的市场领导者。
    
9.   我们需要什么样的人才?
   
对重要岗位、核心岗位,我们的招聘及用人原则
   
 
  
  
    
     1
         
     招募那些比我们更聪明、更有见识的人 ;               
         
    
    
     不要雇佣那些不能让我们有所收获也不能对我们构成挑战的人。
         
    
    
     2
         
     雇佣那些能对产品和文化带来价值的人;
         
    
    
     不要雇佣那些无法为产品和文化带来积极影响的人。
         
    
    
     3
         
     雇佣那些做实事的人;
         
    
    
     不要雇佣那些只想不做的人。
         
    
    
     4
         
     雇佣那些满腔热情、自动自发的人;
         
    
    
     不要雇佣那些只想混口饭吃的人。
         
    
    
     5
         
     雇佣那些能启发别人且善于与人相处的人;
         
    
    
     不要雇佣那些偏爱自己单干的人。
         
    
    
     6
         
     雇佣那些能随着团队和企业一同成长发展的人;
         
    
    
     不要雇佣那些枯燥乏味、不具备全面技能的人。
         
    
    
     7
         
     雇佣那些多才多艺、兼有独特兴趣和天赋的人;
         
    
    
     不要雇佣那些只为工作而活的人。
         
    
    
     8
         
     雇佣那些道德高尚、坦诚沟通的人;
         
    
    
     不要雇佣那些趋炎附势、工于心计的人。
         
    
    
     9
         
     务必雇佣优秀的候选人
         
    
    
     宁缺毋滥

公司地址

广州市越秀区东风中路363号国信大厦1802A  查看大图
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