广东王仕精密

职位描述：

岗位职责：
1、负责开模DFM制作，成本评估；
2、新产品冲压模具设计，或者供应商方案审核；
3、负责五金模具开发评审，模具设计、绘图；
4、负责现场跟进及问题改善；
5、供应商的沟通协调，设计验证和打样，模具承认和转量产。

任职要求：
1、大专以上学历，机械类，模具设计类相关专业；
2、三年以上的模具制作经验优先，年龄25-40周岁，条件优秀者可以放宽；
3、熟练使用CAD及五金模具设计软件，熟悉其它3D软件、办公软件；
4、具有五金模具设计经验3年以上，有汽车结构件冲压模具设计经验优先；
5、学习能力强，有较强的沟通协调能力、执行能力，工作作风踏实，能吃苦耐劳，学习精神强，良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责（工作内容）
1、根据生产需要设计一些非标自动化设备和夹具等；
2、负责产品物料的下单申购及外购物料进度跟进；
3、常用标准件/气动元器件等的选型，了解电气控制原理等；
4、专配调试过程中进行技术指导、协调沟通、图纸完善，协调零件外协加工。

任职要求
1、机械自动化专业专科及以上学历；
2、五年以上机械设计经验，能独立完成非标设备的机械设计,能够熟练使用相关画图软件，CAD、SW等；
3、熟悉非标自动化设备设计开发流程；
 4、对机加工、钣金等零件生产加工制作工艺流程比较了解；
5、熟练使用丝杆、轴承、导轨、气缸、电机等产品，能够自主进行分析计算选型；
6、具有较强的学习能力、责任心和团队合作能力。

职位描述：

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
汇报对象：公司总经理
下属人数：3人
（一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
（二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
（三）行政综合管理（占比 15%）​
统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。