玉竹王

职位描述：

岗位职责：
1.负责基层派遣员工的服务及管理工作；
2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织；
3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导；
4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报；
5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率；
6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。


任职要求：
1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限；
2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。
3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力；
4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）；
5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业；
6.会开车或有自有车优先；
7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。
薪资待遇：
1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 
3.公司统一购买社保。

职位描述：

1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历；
2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎；
3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作；
4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织；
5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。

职位描述：

1. **学习与培训**：
   - 参与公司组织的各类培训，掌握公司文化、业务流程、产品知识和管理技能。
   - 学习并理解公司各项规章制度、操作流程及行业动态。

2. **轮岗实践**：
   - 在不同部门轮岗，熟悉各部门的运作模式和工作内容。
   - 通过实践积累经验，提升综合能力。

3. **协助管理**：
   - 协助部门负责人完成日常管理工作，参与项目策划与执行。
   - 在指导下承担部分管理职责，如团队协调、任务分配等。

4. **问题解决**：
   - 发现并分析工作中的问题，提出改进建议。
   - 参与解决实际业务中的难题，提升解决问题的能力。

5. **绩效评估**：
   - 定期接受绩效评估，根据反馈调整工作方向和方法。
   - 完成公司设定的阶段性目标，展示个人能力和发展潜力。

6. **沟通与协调**：
   - 与各部门保持良好沟通，确保信息传递顺畅。
   - 协调内外部资源，推动工作顺利进行。

7. **职业发展**：
   - 制定个人职业发展规划，明确未来发展方向。
   - 通过不断学习和实践，逐步承担更多责任，为晋升管理层做准备。

8. **企业文化融入**：
   - 积极融入公司文化，认同公司价值观。
   - 在日常工作中践行公司文化，成为文化传播者。

9. **创新与改进**：
   - 提出创新想法，推动工作流程和方法的优化。
   - 参与公司创新项目，提升公司竞争力。

10. **报告与总结**：
    - 定期向上级汇报工作进展，提交总结报告。
    - 分析工作中的经验教训，提出改进措施。