近日，在知乎上看到这样一条帖子：#HR吐槽面试遇到豆包味很浓的应届生，全程依赖豆包AI作答#。

这位HR表示：应聘候选人的简历由AI生成，面试过程中持续低头看手机打字，被HR看到是豆包的聊天界面，当HR询问对方还有什么想了解的时候，候选人直接回答：“我问问豆包”。

该话题引发网友热议，有网友锐评：“人来了，但人没来”，其实，就这件事而言，面试官在意的不是用AI辅助面试。

一、HR在面试时考察的是什么？

有网友表示：从上面这件事，能看出来这位应届生能熟练使用AI工具，并且心理素质很强，但根本不想加入这家公司。

知乎答主@Sean Ye 老师分享：一场面试考核的本质，只有三个核心问题，那就是：

Can you do the job? 这活你能干吗？（考核能力）
Will you love the job? 这活你爱干吗？（考核意愿）
Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗？（考核团队合作）

现在，不少企业都要求AI协同工作，使用AI这个问题，本身也看场景，如果面试的是一个需要现场独立判断，高密度与他人线下沟通的工作，那么照着AI读答案，在沟通能力这块儿肯定是扣分的。

此外，候选人加入公司的意愿，也是一个重要考察点，如果对公司或者岗位感兴趣，多半会提前进行准备，尽量在面试中给到一个不错的答案，毫无准备会被认为对岗位不感兴趣。

对于企业来说，招人也是有成本的。如果候选人的意愿没有那么强烈，很可能试用期没有干完或者看中其他机会就离职了，这样的话，作为HR自身而言，也不好向业务部门交代。

对于很多应届生来说，在面试的时候，面试官考察的往往也不是你能否给出一个“漂亮的标准答案”，而是你是否真正理解你做过什么，想要什么，能承担什么，是否有意愿加入公司，能用流畅的语言表达自己的这些观点就是十足的加分项。

二、如何更好地使用AI工具辅助求职？

随着AI技术的发展，AI在我们的工作和生活中的使用频率也逐渐上升，它就像我们的日常搜索引擎、办公软件一样。

在现在这个时代，不会用AI的人，一定是吃亏的，但是使用AI，并不意味着将自己的思考完全外包给AI。

对于求职者来说，我们可以使用AI去优化润色简历、使用AI模拟面试，或者使用AI充当面试官对你进行提问，让你更加熟悉面试场景。

AI可以帮你把经历按照背景、任务、行动、结果拆分开来，但是前提是你需要将你的真实内容给到AI，让它进行拓展或者优化润色，而不是无中生有一堆空洞的内容。

AI在求职的过程中，本身还是一个辅助工具，它帮你优化润色简历或者模拟面试，本质上是在帮你更好地表达自己。

在使用AI的时候，尽量使用AI帮你把问题想深，而不是帮你逃避思考；可以让AI帮你丰富和扩展表达，而不是代替你去表达。

此外，在使用AI搜集公司的相关资讯或者行业信息的时候，也要自己去判断内容的真实性，避开一些错误的知识和内容。