TTST

职位描述：

一、核心职责
1.战略与规划
·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
2.全流程招聘管理
·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
3.渠道与品牌建设
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
4.跨部门协作
·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
5.团队与体系搭建
·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
二、任职要求
1.必备条件
·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
·专业能力：
精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
·核心素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
2.加分项
·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
三、其他
1.汇报对象：人力资源总监
2.综合薪酬：面议

职位描述：

1.学历专业：专科及以上学历，电气工程、机电一体化等相关专业；
2.工作经验：3年及以上电气自动化控制设计与调试；
3.知识技能：精通三菱Q/R系列、欧姆龙CJ系列等PLC和Pro-face触摸屏等设计工作；熟悉各类视觉、伺服、气缸、传感器等元器件的调试；熟练使用AutoCAD等电气设计软件；熟悉客户端MES需求和6轴机
器人调试，有非标自动化行业设计经验，有VP/VCP电镀线设计经验优先；
4.要求：为人正直、实事求是、善于沟通，工作严谨、认真负责，有良好的团结合作精神
5.年龄要求：35岁及以下

职位描述：

一、岗位要求
1：PCB湿法设备工作经验3-5年以上，（水平/垂直设备，显影，蚀刻和去膜设备等）
2：能适应长期出差；
3:沟通能力强，能吃苦，性格开朗，有团队意识，能够完成公司领导安排的各项任务，
4：能够解决客户的需求；
5：能熟练掌握PVC、PP管连接，PP、PVC焊条焊接。
6：能够带领团队，完成部门领导安排各项工作；
二、岗位职责
1.带领团队掌握公司产品的流程，工艺，操作，安装调试，维修保养，解决客户基本技术相关问题