鼎业联接技术

职位描述：

岗位职责及工作内容：
1．根据公司总体发展战略目标，协助组织制订公司人力资源战略发展规划；
2．负责各项人力资源数据的收集汇总分析，为公司人力资源决策提供依据；
3．协助上级领导进行公司的组织架构改进、部门岗位设置，人员定岗定编，组织各职能部门进行职务分析
并编制各岗位的岗位说明书；
4．负责编制、完善公司人力资源管理流程及相关规章制度，报批后组织实施，并监督执行；
5．完善招聘管理制度、招聘流程，根据公司年度目标及人力资源规划，拟定公司年度招聘计划；员工关系
沟通制度与沟通渠道；
6．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，审核费用预算、支出和培训的具体实施进行监督
和考核；
7．负责绩效管理体系的完善，规范绩效管理各项流程并实施，推进各部门的绩效考核；
8．根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定各部门年度绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
9．制定和完善公司薪酬福利管理制度，根据公司年度薪酬计划及薪资调整方案，组织员工薪酬福利调整工
作；
10．建立、完善员工职业通道体制并组织实施，辅导员工建立职业规划；
11．负责公司人才招聘选拔、内部人员晋升、降职、调动管理；
12．建议员工关系沟通制度与沟通渠道，及时了解员工的思想动态,听取员工合理化建议，组织处理员工投
诉和代表公司解决劳动争议和纠纷；
13．负责公司企业文化建设与推广管理，企业文化活动方案的制定与组织实施；
14．参与拟订和完善公司行政后勤管理制度并监督执行；
15. 负责公司宿舍、食堂、车辆、消防设施、环保等公共环境设施日常管理及维护；
16. 积极配合、执行上级领导交代的其他相关事务并积极提出各项合理化建议。
任职资格要求：
1、学历大专及以上，年龄35-45周岁；
2、有5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉《劳动法》和《工伤保险条例》；熟悉人力资源管理各大模块的实务；对企业制度提出
建议和监督管理有一定的主见能力；具有较强的沟通与组织能力及良好的思想、品德意识。具备较强的逻辑
思维能力、观察能力和应变能力，以及处理突发事件的应急能力。

职位描述：

五年以上紧固件行业设备管理经验，熟悉各类紧固件制造工艺与设备。
· 具备出色的团队管理和沟通协调能力，有主导技术改造或新设备引进项目经验者优先。
· 能承受工作压力，责任心强，以结果为导向。
· 负责所有生产设备的日常维护、定期保养与故障排查，确保设备高效稳定运行。
· 制定并优化设备维护计划及操作规程，提升设备综合效率（OEE）。
· 管理设备部门团队，包括技术培训、工作安排与绩效管理。
· 控制维修成本，负责备品备件的计划与管理。
· 协同生产部门，解决设备相关技术难题，保障生产计划顺利达成。

职位描述：

岗位职责：
1、负责机床操作，工装夹具校正、安装刀具及校准刀具等操作。
2、按工艺文件进行产品加工并自检，填写生产过程记录。
3、勤劳好学。


任职要求：
2年以上数控加工经验，能熟练操作数控车床；能看懂工艺技术文件及产品图纸。