福日中诺

职位描述：

主要职责
1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。
2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。
3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。
4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。
5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。
6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。

任职要求
1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。
3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。
4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。
5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。
6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。
7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。

职位描述：

任职要求：
1、全日制本科学历。
2、对数字敏感，具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
3、10年以上SMT行业生产，工程管理经验，其中3年以上担任SMT生产、工程总监同等职位。
4、精通西门子或松下贴片机其中一种设备的运行特性。
5、熟悉现代生产、工程管理理念和技术，有服务行业头部客户相关经验。

岗位职责：
1.负责依据集团业绩目标，解析年度工作计划，保质保量的完成年度业绩:
2.负责调整优化生产部门组织架构，实现高效运营及高效生产;
3.负责生产管理人员梯队建设，优化团队结构，保证组织的活力及管理水平:
4.负责设备、安全、环境及生产各项管理工作，确保车间的安全、设备、工艺、现场管理及培训等各项工作的正常开展
5.负责制定生产预算计划，控制内部运营成本:

职位描述：

主要职责
1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。
2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。
3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。
4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。
5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。
6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。
7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。
3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。
4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。
5、能独立开发培训课程或教材者优先。
6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。
7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。