杰木木科技

职位描述：

.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
2. 研发人才招聘与配置
统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
任职资格要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
2. 专业技能
精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。

熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
3. 综合素质
具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
四、 加分项（优先录用条件）
拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

职位描述：

聚焦生产流程优化、效率提升与自动化推进，具体包括：
标准工时与产能管理：制定/优化生产环节的标准工时，统筹产能规划与管控，保障生产节奏稳定；
SOP与线平衡优化：编写/迭代生产作业指导书（SOP），优化工序流程以提升生产线平衡率（减少工序瓶颈、提高整体效率）；
精益生产推动：主导精益生产理念落地，通过消除浪费、持续改善等方式优化生产系统；
工装夹具与自动化导入：推动工装夹具的设计/升级，主导自动化设备/技术的引入与落地，提升生产自动化水平。
三、任职资格要求
（一）硬性条件
学历：大专及以上；
专业：工业工程、电子、自动化等相关专业；
经验：3年及以上工作经验，需具备IE（工业工程）领域经验，且有制造型企业工作背景。
（二）优先条件
有无人机、航模、电动工具行业从业经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责
负责无人机整机结构设计、外观造型设计、零部件建模与优化，独立完成无人机产品从外观构思、结构建模、方案落地到图纸输出的全流程设计工作；配合研发、生产团队完成结构测试、样机调试、量产优化等工作。
任职要求
1、本科及以上学历，无吸烟习惯、无纹身，退伍军人优先；
2、熟练掌握各类结构设计、建模、渲染相关专业软件，具备独立结构设计能力；
4、专业要求：机械设计、工业设计、航空工程、机电结构等相关专业，具备完整的产品结构设计知识体系；
5、软件技能：熟练使用SolidWorks、Creo、UG、CAD、Keyshot等主流结构设计、建模、渲染软件，可独立完成三维建模、工程图输出、外观渲染；
6、能力要求：熟悉塑胶、铝合金等无人机常用材料特性，了解产品开模、量产工艺、防水、减重、抗震结构设计要点，具备无人机整机结构、机架、外壳、配件独立设计及优化经验；
7、具备良好的审美能力和产品创新思维，可独立完成无人机外观方案设计、结构落地验证。