安诺机器人（深圳）有限公司I

职位描述：

岗位职责：
1、有从销售员到销售管理全盘经验，同时带团队拿到业绩；
2、能独立对接资源型重要客户、挖掘大客户需求，协调内外部资源，为大客户提供立体化的整合营销服务。
3、有较强的人脉资源，能独立开拓、维护重要客户资源。
4、有清晰的市场战略分析思路，可制定科学的业务推介方案，并成功的推进及落地。
5、组建并培养销售团队，规范销售流程，带领团队开拓并维护好重点业务与客户。
6、对市场、客户及销售数据等作调查分析，适时调整销售策略。
7、针对政府相关部门、经销商、代理商和渠道商同行单位等各种渠道，建立并维护良好的社会关系。

任职要求：
1、全日制大专（含）以上学历；
2、有工业自动化、机器人行业，或有To B等营销团队管理5年以上经验；
3、优秀的市场开拓能力、公关、沟通和谈判能力；
4、有一定的客户资源及较强的资源整合能力，学习能力强，带领团队打胜仗。
5、对企业文化有很强的认同感、敬业精神、对公司的忠诚度和良好品德。
6、能拼搏，有工作激情，有创新及开拓精神，形象阳光、待人接物进退有度、谈吐举止大方得体。
7.英语可作为工作语言。

职位描述：

岗位职责
负责公司制造系统的全面管理

任职要求
1、大专及以上学历，机械、机电类理工科相关专业毕业；45岁以下
2、精通物控，现从事生产管理；懂员工培训；
3、有自动化设备行业经历尤佳；
4、先进的生产制造管理理念，一流的执行力;
5、良好的领导和组织协调能力、沟通能力等;
7、强烈的成功欲望与责任心，吃苦耐劳
8.   无PMC经历勿扰，企业高层勿扰，此为生产总管培养岗位

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。