投递了很多简历，但是很多都石沉大海没有回应，是公司不招人还是HR不回复？这或许是很多人在找工作的过程中都会遇到的问题。

说到简历得不到回复的理由，可能有很多，今天想从求职的角度，跟大家聊一聊：如何提升简历投递回复率？

一、完善优化简历

看过这样一句话：找工作其实也需要营销思维，就是说，一定要懂得要推销自己，尽可能简单、直接、抓重点、搞差异、做包装，突出自己的亮点。

在招聘端，HR一般都能看到求职者的在线简历，在这个时候，你一定要将你的“求职状态、个人优势、期望薪资、毕业院校”等基本信息填写清楚。

因为HR招聘的时候，在后台先看到的是你的在线简历，通过这个在线简历，会对你的个人经历有一个大概判断后，才会想着去进一步沟通，去查看你的附件简历。

完善在线简历，想要找什么类型的岗位，就与之对应，将个人的优势和能力体现出来，提升自己和岗位的匹配度，也能同时提升简历投递回复率。

除了在线简历之外，写好附件简历也相当重要。在写工作经历时，不用体现“大而全”，也就是将自己的所有经历、项目、数据全部写上，而是要有侧重地选择重点，用精炼的语言表达你的成果。

除此之外，简历尽可能使用比较简洁的模板，工作经历中，时间线尽量不要混乱，也尽量不要一份简历投递所有岗位，对于意向度比较高的岗位，可以根据职位描述针对性优化和修改简历。

二、选择合适投递时间

除了个人的简历之外，选择合适的投递时间也很重要。

尽量选择工作日上午9：30-11：30，下午2：00-4：30投递简历（工作日中的最佳时间则是周二至周四），避免节假日投递简历，被后面投递的简历覆盖，让HR无法看到你的简历。

除了工作日的时间之外，也可以选择HR在线或者职位刚刚刷新的时候投递简历。

例如在智通直聘找工作，除了看岗位是否具有急聘标签判断岗位真实性之外，也可以从职位的刷新时间判断岗位是否还在招聘，同时，也可以挑选HR在线的时候投递简历，回复速度和求职效率也能同步提升。

投递简历的时候可以撰写一段固定的打招呼话术，以下是应届生版本的求职话术和职场人版本的求职话术，供参考：

①应届生版本:
xxx您好，我是xx级应届生，毕业于xx大学xx专业，想应聘xx岗位。在校期间。(与岗位相关或贴近的实习经历，熟练使用XXX能力)这是我的简历，期待您的回复。【附上PDF格式简历】

②职场人版本
xx您好！我有x年xx工作经验，负责过xx项目、xx项目，给公司带去了x价值，感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的，希望能进一步沟通一下。详情请看我的简历，期待您的回复。【附上pdf格式的简历】

三、做好求职心态管理

看过这样一句话：“求职要有海王思维”。

当你确定了行业和岗位之后，就可以设置在固定的时间投递简历，这个时候可以建立一个Excel文档，记录自己投递的公司、岗位和投递时间，避免重复投递。

如果有时候没有得到HR回复，也不要气馁，可能是HR太忙了，或者你的简历跟岗位不匹配，可以先自检一下，如果是很心仪的岗位，可以再大胆问一下原因，参考话术如下：

您好，看您已经读过我的消息，如果有疑问，我这边随时给您解答，如果不合适，烦请告知一下原因，我好及时调整，如果觉得还不错，是否能约时间面试一下呢？

都说胆子越大，offer越多！大胆投递，勇敢沟通，愿大家都能找到自己满意的工作！