江苏宿迁学院

　　　　　　　　　　　　宿迁学院 诚聘英才 
　　一、学校简介： 
　　宿迁学院是经江苏省人民政府正式批准建立的全日制公办普通高校。学院校园优美、设施先进、学风浓郁、学科齐全，是一所集文、理、工、农、教、经、法、管于一体的多科性大学。它坐落在历史悠久、风光秀丽的项羽故乡——宿迁市，这里人杰地灵、环境优雅、位置优越，是教书育人的理想处所。 
　　宿迁学院是江苏省高等教育体制创新的产物，采取省市共建、八校联建的新型办学模式，实行董事会领导下的院长负责制。省、市政府和南京师范大学、苏州大学、扬州大学、江苏大学、南京工业大学、徐州师范大学、南京财经大学、南京工程学院等8所名校为宿迁学院的董事单位。学院在省、市政府和八所联建高校的大力支持下，坚持走跨越式发展之路。在办学理念、人才培养及教学管理等各方面，博采众长，海纳百川，保证了学院各项工作的高起点、高标准和高质量。 
　　目前，学院占地1118亩，校舍建筑面积28万平方米，教学仪器设备总值3000多万元，有计算机近1500台，图书馆藏书25万多册。教学设施完善，生活设施齐全。学院以培养本科应用型人才为主，同时培养部分专科层次的实用型技术与管理人才和中小学教师。学院现有35个本科专业，23个专科专业，全日制在校本、专科生近万人。 
　　学院坚持“一切为了学生，为了一切学生”的办学理念，切实在新体制、新机制、新模式下快速运行。在引进人才方面采取更加灵活的机制，实施一系列优惠政策吸引各类专业人才。我们竭诚欢迎四方英才和有识之士加盟我院，共同描绘美好蓝图，铸就宿迁学院明日的辉煌！ 

　　二、引进对象： 
　　1、博士、硕士，紧缺或特殊专业可录用优秀本科生； 
　　2、在职教授、副教授和讲师； 
　　3、即将或已退休的教授、副教授。 
　　请您提供 
　　本人简历；教科研成果简介、教科研论文清单、获奖情况；学位证书、毕业证书、职称证书、代表作、身份证及其他各类证书的原件、复印件；应届毕业生提供全部学业成绩、英语等级证书、计算机等级证书、实习鉴定、普通话等级证书、身份证及其他各类获奖证书的原件、复印件；配偶有关情况；以及自己对工作的具体要求和设想。近期五寸彩照一张，二寸照片两张。 

　　四、引进人才待遇 
　　　　——内聘教师 
　　（人事关系转入我院，列入正式的事业单位人员编制） 
　　一、年薪 
　　教授年最低基础工资1.8万元,年课时津贴1.8万-2.7万元；副教授、博士年最低基础工资1.5万元,年课时津贴1.5万-2.25万元；讲师、硕士年最低基础工资1.2万元,年课时津贴1.2万-1.8万元；助教年最低基础工资0.9万元,年课时津贴0.9万-1.35万元；应届本科毕业生年最低基础工资0.72万元,年课时津贴0.72万-1.35万元。年福利第一年3860元，以后逐年增加。学院为职工缴纳的各种保险、公积金和发放的房贴占个人档案工资的42%。 
　　二、住房及安家费 
　　1、为已婚且家属随同的教授提供过渡房一套，单身的2人合住一套住房。安家费5万元。 
　　2、为已婚且家属随同的副教授、博士提供过渡房一套，单身的2人合住一套住房。安家费4万元。 
　　3、为硕士、讲师提供过渡房1间，安家费2万元；本科生、助教3人合住宿舍1间。 
　　三、其他 
　　1、科研经费：申请科研课题立项后，学院按不同比例给予配套经费。 
　　2、子女入读市区重点中小学，减免相关费用。 
　　3、从本市其他单位调入人员不享受安家费。 
　　——外聘教师 
　　（人事关系保留在原单位，在我院全日制工作。已退休的正教授、副教授、博士可作为外聘教师引进） 
教授年基础工资1.8万元，年课时津贴1.8万-3.6万元；副教授、博士年基础工资1.5万元，年课时津贴1.5万-3万元。年福利第一年6860元（宿迁地区教师4860元），以后逐年增加。来院授课期间，学院提供教师公寓。申请科研课题立项后，学院按不同比例给予配套经费。 
　　——兼职教师 
　　（人事关系保留在原单位，在我院承担某专项工作） 
按照相应的课时津贴标准领取酬金。教授120元/课时，副教授、博士100元/课时，讲师、硕士80元/课时。来院授课期间，学院提供教师公寓，并根据实际情况给予一定的交通补贴。 
　　2005年引进教师基本待遇详见《宿迁学院2005年引进教师基本待遇》（宿院人[2004]16号）。 
　　——被学院聘为学科带头人、课程首席教授、专业主任的人才，按相关文件规定领取特殊岗位津贴。