伟峰新材料科技有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、收集行业信息，分析市场趋势及竞争对手动态，了解客户需求，制定年度销售计划，分解团队目标，确保完成公司业绩指标（销售额、利润率、回款率）；
2、组建并管理销售团队，带领团队人员拓展客户渠道。定期组织销售培训，监督团队日常工作，制定团队KPI考核提升效率；
3、对接大客户，主导商务谈判及合同签订。解决客户重大投诉或交付问题，维护长期合作关系；
4、协调生产、研发、采购、品质等部门，确保订单按时交付，参与新产品开发与工艺优化改进，提供市场需求反馈；
5、审核销售报表，优化资源分配。控制销售费用，确保合理投入产出比。

任职要求：
1、大专以上学历，年龄30-48岁，
2、有五金冲压壳类产品客户源可带至公司发展；
（大型五金厂业务经理，厂长等职位经验佳）
3、熟悉五金项目报价，成本，模具设计等；
4、精通五金工艺：冲压、CNC，折弯，切割，拉升，表面处理：烤漆，喷粉，氧化等；
5、优先录用经验丰富，自带资源者
6、大专及以上学历，市场营销、工商管理、机械/材料相关专业。5年以上销售经验，3年以上团队管理经验，有精密五金行业背景，独立操作过年销售额1000万以上项目或客户优先；
7、精通数据分析工具，熟悉合同法、财务基础知识；
/思维清晰，逻辑性强，具备商务谈判技巧，能快速应对客户流失、价格战等突发事件；
8、品德端正，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力，责任心强，有创新思维，能适应出差，具备良好的沟通能力，团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、主导液冷散热器的全流程研发：从对接需求开始，做方案设计、结构选型，再用仿真软件做热 / 流体 / 结构强度分析，确保方案能落地；
2、跟进液冷散热器的样品打样、调试与性能测试，能分析测试数据，针对性优化设计；
3、负责解决研发中的技术难点：比如材料选型、加工工艺适配等，能独立输出可行的解决方案；
4、对接跨部门和客户需求，同步研发进度，确保最终产品符合实际使用要求。

任职要求：
1、本科及以上学历，有 3 年以上液冷 / 散热器研发实战经验，能独立牵头完成一个研发项目；
2、懂液冷 / 风冷散热原理，尤其会设计 CPU、工业设备类的水冷散热器；
3、能熟练用 CAD、SolidWorks 画设计图，用 ANSYS 做热仿真、流体分析、结构强度计算；
4、清楚铜、铝等散热材料的特性，懂焊接 / 冲压等加工工艺，能独立调试样品、做性能测试；
5、逻辑清晰，能独立拆解并解决技术问题；沟通顺畅，能跟跨部门、客户高效对接需求。

职位描述：

岗位职责：    必须本科（全日制），只限现场面试！目前公司单休，包三餐，包住，五险一金
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力配置与业务目标同频。定期评估组织架构与岗位设置，优化权责分工。建立人效评估模型，推动降本增效。
2、搭建多渠道招聘体系，精准引进核心岗位人才。建立行业人才地图，掌握精密五金行业人才分成与流动趋势。建立人才盘点机制，识别高潜人才，构建管理序列与专业序列双通道晋升体系。针对技术骨干、高级技术人才设计专项激励与职业发展规划，降低流失率。
3、设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构、研发岗项目奖金，定期进行行业薪酬调研，确保薪酬策略与市场接轨。建立与生产效率、交付达成等业务指标相关联的考核体系，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的全面应用。
4、搭建公司培训体系，结合公司技术迭代需求，推动技能更新。推广公司价值观的文化理念，组织员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。
5、建立分健全劳动用工合规体系，处理复杂用工纠纷，保障生产车间用工合规，配合EHS安全生产文化落地。
6、建立人力资源标准化管理机制，推动HR信息系统的搭建与优化，提升数据化管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，8年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉《劳动法》，具备1000人以上精密五金、机械制造行业背景优先；
2、具备战略转化为人力资源战略的能力，擅长识别各岗位人才，熟悉各类招聘渠道与人才地图建设；
3、精通薪酬结构设计与绩效考核实操能力，有制造业薪酬体系搭建或优化成功案例；
4、掌握人才盘点工具，人才梯队建设方法，能结构公司特性制定人才发展方案；
5、具备出色的团队管理与赋能力，能带领团队效协作。优秀的跨部门沟通能力，能有效联动各业务部门。能适应制造业快节奏工作压力，为人诚信务实，严谨细致，具备高度保密意识。