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职位描述：

一、岗位职责
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4.协助部门经理，组织开展招聘工作；
5.完成直接上级交办的其他工作。
（此为招聘专员岗位职责，优秀可直接应聘招聘主管）
二、必需技能：
1. 大专及以上学历，热爱人力资源行业，愿意在人力资源领域长期深耕发展；
2. 有一定的分析和判断能力，较强的语言沟通表达能力和自我学习能力；
3. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；
4. 较强的团队协作意识，懂得配合团队开展项目；
三、加分技能
全日制统招本科及以上学历；
人力资源等相关专业或有招聘经验的优先；
四、额外待遇：
1. 提供丰盛下午茶，定期体育活动（篮球、羽毛球、足球等），定期团建；
2. 缴纳五险一金、生日福利、节日福利礼品；
3. 优秀员工奖、年终奖金，提供年终分红奖励和开门利是；
4. 工作环境优渥、写字楼办公、微波炉、冰箱、沙发区等应有尽有；
5. 公司周边灵活就餐等非常便利；
6. 轻松和谐的办公环境，温馨团结的家文化氛围。
五、上班时间：
8:30-12:00   14:00-18:00

职位描述：

职位描述
1、支持游戏/风控相关需求，为运营提供数据支持；
2、梳理完善运营数据指标体系；
3、针对风控事件及行为进行深度分析及挖掘，迭代风控策略及应用，并建立长期可用的监控机制；
4、参与用户画像研究工作，构建模型并分析用户行为动机，以及标签的业务应用；
职位要求
1、大学本科以上学历，数学/统计学/计算机等相关专业，3年或以上互联网数据分析经验；
2、熟练但不限于以下工具：SQL、SAS、Python、R、SPSS，熟悉模型构建工具（SAS EM、Sklearn），扎实的数学基础，熟练掌握日常分析方法和算法；
3、接触过powerBi、QuickBI等可视化报表工具，熟悉QuickBI优先；
4、具备一定的数据敏感度及数据应用思维，有一定的数据应用场景建设经验，能够快速的理解业务及需求，并抽象出数据应用场景，具备风险数据分析的项目经验优先；

职位描述：

【岗位职责】
1.负责车载手机无线充电硬件系统方案设计、线圈与谐振电路优化，遵循 Qi/Airfuel 协议标准。
2.运用 Cadence、Maxwell 等工具完成 PCB 设计与仿真分析，优化 FOD 异物检测技术。
3.推进产品 EMC 认证及行业标准合规，解决研发与量产中的硬件技术问题。
4.跟踪无线充电前沿技术，参与技术预研与产品迭代升级规划。
5.跨部门协作推进项目落地，编写技术文档，管控研发质量与成本。
【任职要求】
1.大专学历，电子信息、电子科学与技术、通信工程、信息工程等电子类相关专业。
2.二年以上手机无线充电系统设计经验或独立开案经验，熟悉无线充电技术：精通Qi/Airfuel协议及异物检测（FOD）技术，熟悉磁共振或电磁感应原理。
3.能熟练运用Cadence、Allegro（PCB设计）、Maxwell、Simplor（仿真）等软件。
4.熟悉电路设计，掌握线圈设计（如多线圈阵列）、谐振电路匹配（如LC谐振网络）及同步整流器优。
5.对无线充电技术发展趋势（如远距离充电、多设备兼容性）有一定的了解，熟悉无线充电行业标准及EMC认证要求。
6.沟通与协调能力强，责任心强；并具备良好的团队协作精神。