「海尔纽约人寿保险公司四川分公司招聘」- 智通直聘

海尔纽约人寿保险招聘官

工资计算器

元

公司简介

海尔纽约人寿由海尔集团下属的青岛海尔投资发展有限公司与美国纽约人寿保险公司合资组建。纽约人寿创立于1845年，至今已有163年专业寿险运作经验，是美国及世界上最大的保险公司之一，纽约人寿实力雄厚、财务稳健。&lt;br&gt;2008年，全球性的经济危机中，作为一家美国公司，处于经济风暴的中心，纽约人寿表现让世界惊叹！各大媒体惊呼：“纽约人寿是这次金融风暴中的安全天堂。纽约人寿从来都不是‘华尔街公司’，也从来不为了获取短期的利益而冒不必要的风险。不管在哪里开展业务，纽约人寿始终以客户利益为第一要务。”；“纽约人寿在海外开展业务的各分支机构，包括海尔纽约人寿，都拥有雄厚的资本和偿付能力，完全符合各国监管部门的要求。”&lt;br&gt;年度“央视成都地区最佳雇主”的海尔纽约人寿四川分公司秉承海尔集团“真诚到永远”的客户服务理念，以“创新”和“服务”传承纽约人寿专业的寿险经验和科学的管理模式，以nbs（客户需求导向）为销售方式，给客户理性、专业的建议和方案，为社会大众提供全方位的家庭财务及保障规划，成为真正值得信赖的传家之保。&lt;br&gt;在长达164年诚信正直的经营中，纽约人寿独有一套集大成的“培育系统-gold system”，而纽约人寿公司一直把代理人视为最宝贵的资源、核心竞争力，以及公司永续发展的生产力，坚持为代理人提供各阶段专业的培训，使你在职业生涯中逐渐成长。在公司‘gold system’的培育下：海尔纽约人寿给您广阔的发展空间，全方位进阶培训和优厚的回报。如果您具备诚实敬业的进取精神，渴望事业的突破，并具备强烈的成功欲望，欢迎您的加盟！&lt;br&gt;海尔纽约人寿2009年经理人绿色通道向您提供所述发展方向：&lt;br&gt;优秀职业经理人—团队管理的发展方向&lt;br&gt;专业理财顾问—专业咨询的发展方向&lt;br&gt;顶尖销售人才—自我创富的发展方面&lt;br&gt;&lt;br&gt;品牌荣誉&lt;br&gt;2005年11月海尔纽约人寿入选由《世界经理人周刊》与世界金融实验室联合评选出的2005年“中国10大最受赞赏的保险公司”。&lt;br&gt;2005年海尔纽约人寿四川分公司荣获“cctv中国年度雇主调查”成都最佳雇主十强。&lt;br&gt;2006年海尔纽约人寿四川分公司再次荣获“cctv中国年度雇主调查”成都最佳雇主十强。&lt;br&gt;2006年1月海尔纽约人寿入选新浪2005网络盛典之“十大最受信赖人寿保险公司”。&lt;br&gt;2006年1月海尔纽约人寿入选《青年报》2005年上海大众消费品保险公司类“最受消费者欢迎的品牌”。&lt;br&gt;2006年2月海尔纽约人寿入选《新闻晚报》“2005上海最值得信赖的保险公司”。&lt;br&gt;2006年11月中国保监会组织的寿险客户满意度调查活动中，海尔纽约人寿入围客户满意度较高的五家公司之一。&lt;br&gt;2007年海尔纽约人寿江苏分公司荣获“cctv中国年度雇主调查”南京最佳雇主十强。&lt;br&gt;2007年6月海尔纽约人寿荣获《解放日报》“2006年上海优秀服务保险公司”称号。&lt;br&gt;2007年11月海尔纽约人寿荣获“2007第一财经金融品牌价值榜（cfb）保险（寿险）公司最具发展潜力奖”。&lt;br&gt;2008年6月海尔纽约人寿荣获《解放日报》“2007年度上海优秀服务保险公司卓越服务奖”。&lt;br&gt;2008年7月海尔纽约人寿荣获“2007年度企业诚信建设奖”。&lt;br&gt;2008年海尔纽约人寿江苏分公司再次荣获“cctv中国年度雇主调查”南京最佳雇主十强。&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;加入海尔纽约人寿的三个理由：&lt;br&gt;&lt;br&gt;1、一个发展迅猛的市场 &lt;br&gt;　　随着人们生活水平的不断提高，老龄化社会的来临以及人均医疗费用的增加，老百姓对保险的需求与日俱增。而上海作为我国保险业最早对外开放的城市，经过十二年的先行试点探索。&lt;br&gt;&lt;br&gt;2、一家值得精英加入的公司&lt;br&gt;　　海尔纽约人寿保险公司秉承海尔集团优秀的客户服务理念和创新精神，兼具纽约人寿 16４年专业化的保险经营管理模式——黄金系统。值得任何一个有志成为寿险代理人的精英人士信任！ &lt;br&gt;&lt;br&gt;3、一份可以终身依靠的事业 &lt;br&gt;　　销售保险是传播爱与关怀的高尚事业。海尔纽约人寿保险公司为每一个代理人提供广阔的晋升空间和发展舞台，黄金销售系统帮助每个代理人迈向成功，创造一份可以终身依靠的事业！&lt;br&gt;&lt;br&gt;关于黄金系统    &lt;br&gt;　　管理团队领导力培育系统（黄金系统）(源于美国纽约人寿的the general office leadership development-gold)是整个海尔纽约人寿保险公司代理人渠道销售的营运系统。本手册提供了营运的准则与流程，使主管能够通过招募、培育、留存及监督高素质的代理人与管理团队来促进各分公司/营销服务部/营业处卓有成效地成长。黄金系统的各个章节是成功代理人及管理者多年来的智慧与结晶，久经成功实践的证明。黄金系统的宗旨是：确保整个公司统一运用最佳的实际操作、业务步骤、业务要求以及业务流程，以保持公司的持续成长与利润.&lt;br&gt;&lt;br&gt;它为公司：&lt;br&gt;&lt;br&gt;缔造核心竞争力--用系统的力量来经营管理整个营业团队，凭借差异化的制胜法宝在激烈竞争的寿险行业脱颖而出 &lt;br&gt;明晰主管的职责与角色--不断招募和培育优秀的代理人；管理和培育经理人以打造持续发展的销售团队 &lt;br&gt;提供一套成功的监督管理程序以及方法--以保持公司诚信，并发展同质量的专业化标准服务 &lt;br&gt;提供一套成功的规划程序以及方法---以引领业务人员放大梦想、释放潜能 &lt;br&gt;提供一套成功的征员程序以及方法--以促进公司人力良性增长 &lt;br&gt;提供一套成功的培育程序以及方法--以有效提高代理人的生产力和留存率