万千电脑

企业简介：

万千简介：
万千电脑有限责任公司成立于1989年，是湖北省内最大的打印耗材供应商,省消费者协会授予的消费者满意单位。美国惠普在中国首批放心店（全国二十五家之一）,英国盖特威授权的专卖店。湖北省顶级（五星级）打印机维修中心。
万千在武汉有二处门市面积约200平方米，仓库面积为400平方米。公司有自己的车队，提供专车送货服务，市内送货服务最快不到1小时内就可送达。诚信经营二十年，是客户贴心的打印管家。

主要客户有:
湖北省政府、长江水利委员会、神龙汽车公司、三江航天、可口可乐，中国电信等单位。



万千宗旨：
让员工能快乐工作到退休



公司战略：
一、两个发展阶段
    第一阶段：为客户提供打印全程周期管理；包括打印机、复印机、绘图仪的销售、保养、维修、耗材备库,等一系列服务。
 
    第二阶段：为客户提供便捷、低成本的的打印能力；即打印服务外包，为客户提供打印机，客户只需按张付费，为客户节省大量的打印机采购及各项管理成本。
 
二、现工作重点
   1.升级服务品质：建立标准化服务体系，规范服务质量管理
    不断完善现在各项管理及运营流程，做出到服务标准化，流程化。     
 
   2.扩建服务机构：完善中心城市的服务中心和物流中心，
    在重点客户密集区逐步建立起客户服务站，为客户提供及时、细致、周到的外设设备的维修、保养和耗材备库服务；一个服务站标准人员配置为：维修工程师1名，客服2名，客服助理1名。

   3.建立研发中心：规范和优化维修流程，研发维修技术，培养维修人才


公司架构：
万千分为运营和咨询两个部分，两个部门平级，同时向公司董事会负责
  1.运营部门
    负责公司的业务运行；
    对咨询部门提出的咨询方案进行审核，提出自己的意见。
    如果同意咨询部门提出的各项方案，则开始着手实施。
 
  2.咨询部门
    负责为公司的运营提出各项咨询方案，包括企业战略、流程优化、绩效考核；
    方案提交运营部门审核，如果咨询方案通过运营部门的审核，则负责协助运营部门实施。
    主要的工作内容：
     （1）企业战略分析：企业市场定位，业务模式分析，细分市场分析。
     （2）制定公司管理基础构架及制定企业管理基本流程；制定工作岗位的岗位职责能力的培养及提升方案。
     （3）公司运营支持
         对公司标准工作岗位进行分析；
         不同的岗位在公司工作流程中应承担各项工作，并对此提出优化及改善方案。



法人治理结构：
正在筹备员工持股计划
    持有股份的员工将以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险；
    使优秀员工的长期价值与公司的长期价值得到有效统一；
    从而保证了优秀员工的发展空间，也奠定了公司员工自治的基础。




运营机制：
由优秀的员工组成流程优化小组，每个星期、每个月都进行工作总结、计划和评议，
每个员工都可以提出各种有利于公司改进的方案，方案提交流程优化小组审核，
审核通过的就会在公司中执行。流程优化小组将倾听每一位员工的意见， 
把好的意见和方案付诸于公司管理实践，不断推进公司的改革与创新。


 
人才战略：
1.人才待遇
  试用期间：1000-1200元  /月，提供午餐（8元/餐）
  转正：基本工资，提供午餐，公司全资办理各项保险（总额578元）；外地员工提供200元住房补贴。
  员工活动：每季度一次全体员工集体活动（每人补助60元）；
            每年一次全体员工旅游（每人补助500元）。

2.万千对人才的定义：
     强烈提升自己和改变现状的愿望
     勇于付诸于行动，且坚持不懈
     能迅速吸收新知识和技能
     能换位思考，周全为他人考虑
 
 
3.培养机制
 （1）管理营销类人才培养
    由咨询部门负责，对入职前员工进行职业指导，为其规划明确清晰地职业发展道路，
    根据其职业理想，制定合适的学习内容，使其不断地朝着理想前进。
 
 （2）技术类人才培养
    由技术研发中心负责，编写维修工程师的培养教材，建立一套严格的培养和考核体系，推动维修工程师的培养方案的实施。
 
 （3）轮岗培训
    管理营销职位的员工需要进行轮岗工作， 让员工深入理解各个岗位职责和部门运作，
在轮岗的过程中找到适合自己的职位。 员工对公司的业务运营有了一个整体的把握和全局观念，
将能更好的各司其职，各尽其能。

 

人才选拔
一、简历投递到：qiunn.i@foxmail.com（邮件标题请按如下格式注明：应聘职位+应聘人姓名+智通人才）

二、要求的回复：

如果认为我们公司是您的一个理想选择！请将以下资料发邮件给我们！

（如果在应聘前有疑问或对我们公司有意见也敬请来邮，我们将尽量回复！）

1.加盟我们公司的原因。

2.自己上岗后开展本职工作的工作计划

3.个人简历

4:需要我们解答的问题









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