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招聘岗位—人力资源副经理（培训方向）
1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合；
2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理；
3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划；
4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库.
5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划
6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果
7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案
8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施；
二、组织技能管理评价
1.负责建立各部门人员技能资料；
2.执行人员晋升技能储备管理；
3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；