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职位描述
职位类别: 人力资源总监
工作职责 1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源体系与公司业务发展相匹配; 2、建立健全人力资源管理制度和流程,并监督执行; 3、规划并执行人才招聘,引进优秀人才; 4、制定并实施公司绩效管理体系,建立科学合理的绩效考核指标; 5、定期进行薪酬调查和分析,并根据公司情况制定和完善薪酬体系; 6、建立和谐的员工关系,处理员工投诉和劳动争议; 7、负责企业文化建设,营造积极向上的工作氛围; 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下,全日制本科及以上学历,持有人力资源管理师等相关证书优先; 2、10年以上相关工作经验,5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验; 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策,具备丰富的劳动关系处理经验; 4、具备良好的职业道德和职业素养,工作认真负责,抗压能力强。查看更多
- 年龄要求: 16-45岁
- 语言要求: 不限

陈小姐
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