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• 人力资源经理/主管
• 人事管理
• 制度制定
• 人力成本
• 报表统计
• 绩效考核
• 福利管理
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• 法规政策
• 沟通能力
• 团队协作
• 招聘经验
• 管理经验
• 证书优先
• 规章制度
• 劳动法规
• 管理证书
• 责任心

职位类别： 人力资源经理/主管

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、两年以上招聘经验。

• 年龄要求： 16-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

马小姐

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