「东莞市科圳电子科技有限公司校招」_2025届校园招聘信息-智通直聘

薪酬绩效主管

8-11K

本科

应届毕业生

金海马HR

喜欢聊天

东莞-厚街镇
IPQC

4.5-6K

初中及以下

应届毕业生

周先生

喜欢聊天

东莞-厚街镇
整形技术员

5.5-6.5K

不限

应届毕业生

GBJM

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东莞-厚街镇
巡查QC（刷胶杯）

4.5-6K

初中及以下

应届毕业生

周先生

喜欢聊天

东莞-厚街镇
汽车改装师傅

8-15K

不限

应届毕业生

董女士

喜欢聊天

东莞-厚街镇
组装工程师

6-10K

高中

应届毕业生

田小姐

喜欢聊天

东莞-厚街镇
薪酬绩效专员

6-8K

大专

应届毕业生

朱小姐

喜欢聊天

东莞-厚街镇
产品结构工程师

6-8K

大专

应届毕业生

姜经理

2周内活跃

东莞-厚街镇
销售储备经理

面议

不限

应届毕业生

刘先生

2周内活跃

东莞-厚街镇
应届生储备干部

面议

不限

应届毕业生

刘先生

2周内活跃

东莞-厚街镇

东莞-厚街镇
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应届毕业生及以上
|
本科

职位描述

人力资源经理/主管

岗位职责：
1、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制及人工成本；
5、组织制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行；
8、建立和完善培训体系，并监督执行；
9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和执行力；
3、良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力；
5、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资关系； 
6、有大型企业人力资源管理经验者优先；