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一、岗位职责
1.业务战略支持:深入理解销售业务战略，结合人力资源策略，提供销售组织优化、人才梯队建设解决方案;
2、优化销售团队薪酬与绩效考核方案，跟进方案执行过程，定期分析薪酬绩效数据。
3、定期组织销售团队的交流总结，促进销售团队的稳健成长。
4、主导新人培养实施，优化新人培养流程、过程监督，并跟进培训有效性，持续优化培训方案;
5、定期做销售团队人才盘点，推动高潜力人才的培养计划，搭建销售人才梯队。
6、处理销售团队员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈等，及时淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期组织销售团队团建活动，提升团队凝聚力和战斗力。
8、数据分析与决策支持:定期分析销售团队的人力资源数据(招聘效率、离职率、人均产值等)，为总经办提供决策依据。
9、销售部工作监督与协调:协助销售负责人推进销售部工作执行、协调、监督，保障销售目标达成。
10、标准工具、制度优化:协助销售负责人优化销售工作流程，制定标准化工具(如销售话术、开发客户流程等)。
二、岗位要求
1、28-35岁，专科及以上学历，人力资源或工商管理、市场营销专业，3年以上人力资源主管级工作经验。
2、有销售部门HRBP工作经验者优先考虑，可适当放宽条件。
3、熟悉并深入理解薪酬/绩效考核、员工关系管理、员工培训等模块工作，至少具备员工培训、绩效考核两个模块2年以上实践经验。
4、良好的数据总结分析能力，善于从数据中发现问题并提出建设性意见。
5、具备优秀的职业道德和职业操守，优秀的表达、沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。
6、自我驱动型，思考总结能力强，正能量，有责任心，可适应公司快速发展的步伐。