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职位类别： 行政经理/主管

职位类别： 人力资源主管
岗位职责：  
1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求；
3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险；
4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：  
1、具备5年和在500人以上的工厂模式负责人力资源管理“招聘模块”工作经验，25--35岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识
2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”；
3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统；
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
温馨提示：
1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投
2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投
3、每周一~周五晚上需要值班到20:00（此值班时间费用已含在该岗位的综合月薪工资内），不接受值班的，请勿投
       

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

刘辉

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