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基本职责（经理级）
1. 市场开拓与运营  
   1.1基于居住地/工作地，辐射1公里范围内社区、企业资源，建立本地化旅游客户池；  
   1.2策划并执行地推活动，提升获客率与提升品牌渗透率。  
2. 团队搭建与裂变  
   2.1招募并培养“产品推荐官及培养二级团长组长级，制定团队激励政策，实现3个月内团队规模≥10人；  
   2.2定期组织团队培训，输出标准化运营方法；
   2.3团长复制团长
3. 资源整合与管道建设
   3.1对接本地商户，设计“旅游+本地消费”联名权益，提升客户粘性；  
   -3.2通过会员体系、复购分佣等机制，构建可持续的被动收入管道。  
4. 数据管理与目标达成  
   4.1监控团队月度GMV、客户复购率、裂变增长率等核心指标，确保区域市场健康发展壮大；  
   4.2根据总部策略调整本地化执行方案，优先试点创新模式并反馈优化建议。  
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任职要求
1. 硬性条件
   1.1资源基础：在居住地/工作地1公里范围内拥有社区、企业或商户资源（拥有个人社群，认同旅游事业条件可宽松）；  
   1.2经验背景：1年以上销售/社群运营/团队管理经验，有旅游、本地生活行业经验者加分；  
   1.3执行力：能接受“前期建设-后期躺赚”的管道收入模型。

2. 核心能力  
   2.1裂变思维：擅长通过人情关系、利益共享机制驱动团队自发扩张；  
   2.2本地化运营：熟悉社区文化，能设计贴合居民需求的旅游产品（如亲子游、老年康养路线,本地广场舞，夜徒等）；  
   2.3抗压韧性：适应创业初期高强度工作，具备从0到1破局能力；
   2.4

3. 加分项  
   3.1拥有自媒体账号（视频号/抖音/小红书）或私域流量运营经验；  
   3.2曾主导过社区团购、地推活动等线下获客项目；
   3.2曾构建并参与维护事业管理、同事协作及社区业主等社群资源的运作，实质上这些都是在积累人脉资本，为后续旅游资源整合与价值转化奠定基础。
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“一公里经济圈运营官”不仅是岗位，更是一次轻资产创业的机会。每个团长深耕1公里范围，成为本地资源中枢，与相邻团长协作，共享资源与供应链，降低边际成本。
我们寻找的不是传统销售，而是愿意用3至6个月全身投入市场开拓，最终实现“团队自动化运转，收益持续倍增长”的长期主义者。