「惠州市鸿景威实业有限公司招聘信息」-2026年招聘信息- 智通直聘

绩效专员

6-8K

大专

2年

谢女士

8分钟前处理简历

惠州-博罗县
品质经理/主管

面议

大专

3年

文小姐

当前在线

惠州-博罗县
pmc主管

面议

大专

3年

永利峰人事

今日回复10+

惠州-惠东县
磨床补师

7-9K

中专

2年

封小姐

刚刚在线

惠州-博罗县
肥料研发工程师

6-12K·13薪

本科

1年

卢小姐

2小时前活跃

惠州-博罗县
CNC操作员

8.5-12K

高中

应届毕业生

曹小姐

今日回复3次

惠州-博罗县
冲压修模补师

8-10K

中专

1年

封小姐

刚刚在线

惠州-博罗县
PMC生管员（五金喷涂）

面议

高中

1年

hr

2周内活跃

惠州-惠城区
人事行政主管

7-8K

高中

2年

HR1

3分钟前处理简历

惠州-龙门县
工艺报价工程师

8-10K

大专

3年

张小姐

今日活跃

惠州-仲恺区

惠州-博罗县
|
2年及以上
|
大专

职位描述

薪酬绩效
绩效专员

工资发放：每月30号

何时发放工资，是由企业提供，可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。

主要职责：
绩效考核管理：组织员工转正、晋升、异动的考评，实施月度和半年度考核，确保考核工作的顺利进行。 
绩效管理体系建设：协助建立和完善公司绩效管理制度，推动绩效管理理念的落实，明确各岗位的考评方法和依据。 
数据分析与反馈：收集和分析绩效数据，形成报告并向上级反馈，为员工的薪酬调整、职级调整和培训提供依据。 
激励机制管理：负责激励资源的管理，分析激励效果并提出改进建议，协调各相关部门进行调整。 
沟通与协调：与各部门沟通协调，确保绩效考核流程的顺畅，处理考核中遇到的问题并提供解决方案。 
年度考评工作：组织年度绩效终评，评选年度先进，授予荣誉称号等相关工作。 
其他相关工作：协助上级完成其他绩效管理相关工作，参与人力资源咨询项目等。 
任职要求
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 
工作经验：2年以上企业人力资源工作经验，尤其是绩效管理相关经验。 
技能要求：熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。