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职位描述
职位类别: 薪酬绩效
1.负责全公司日常绩效考核的全流程执行(考核启动、指标对齐数据收集、进度跟进、结果汇总);2.对接各部门日常考核沟抓落地、解矛盾、出结果,把制通,处理一线考核异议、扯皮问题,推动考核闭环;3.负责考核度变成可执行的动作结果的应用落地(薪酬、奖惩、晋升挂钩),出具绩效分析报告;4.从落地中反馈制度问题,推动制度优化迭代 任职要求: 1、对绩效管理与运营工作有浓厚兴趣,经验不限; 2、学历不限,具备良好的逻辑思维与数据分析能力者优先; 3、具备较强的沟通协调能力与执行力,能够有效推动工作落地; 4、工作认真细致,有责任心,能适应快节奏的工作环境; 5、有1年以上经验查看更多
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