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• 沟通能力
• 执行力
• 抗压能力
• 法律知识

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划
2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块
3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进
4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行
5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展
6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接

任职要求：
1、大专学历，5年人力资源相关工作经验
2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程
3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力
4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定
5、年龄27-40岁

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 后勤部门

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