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职位描述
职位类别: 招聘专员/助理
岗位晋升空间:招聘专员(招聘工程师)--人事课长/主管--人事经理 1.根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。 2.各招聘渠道的开发、维护,评估。 3.职位分析,筛选履历,面试、挑选合适的候选人,建立招聘记录及人才档案、人才库、简历库的更新)。 4.组织面试,评估候选人的能力符合公司要求;协助上级用人单位进行最终选择;中高级人才的聘前背景调查等。 5.建立维和护候选人资料库,跟踪招聘进程和结果。 6.与各部门合作,了解部门的人力资源需求,并提供相应的招聘解决方案。 7.根据公司的发展需求和招聘效果,不断改进和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。 8.收集招聘数据,进行统计分析,评估招聘成本和效果。 9.定期向上级主管提交招聘报告,包括招聘进程,问题和建议。 10.新员工完成入职手续、入职培训、入职引导帮助新进人员快速融入工作。查看更多
- 年龄要求: 27-35岁
- 语言要求: 不限
- 所属部门: 行政部

吴先生
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