纸塑制品

外贸业务员招聘
——我们要找「想盖教堂」的人，不是来搬砖混日子的。
一、先说几句真话
外贸这行不好做。汇率、关税、客户时差、同行内卷、平台规则三天两头变——每一项都会让人头疼。
但如果你是那种「把开发信当游戏、把每个客户当关卡」的人，这里会让你上瘾。
我们不搞打鸡血，也不讲花里胡哨的「家文化」。我们只认一件事：成果。
• 你开发了多少真实有购买力的新客户
• 你带回了多少订单、多少销售额
• 你守住了多少复购与转介绍
数据说话，提成兑现。干得好，收入上不封顶；干不动，也别互相耽误。
我们用产出指标（客户、订单、销售额）看人，不用输入指标（打卡、工时、会议）看人。
二、你要做的事
1. 开疆拓土：通过阿里国际站、Google 高级搜索、Linkedin、海外展会等多渠道，找到真正有意向的海外客户，不是堆僵尸线索。
2. 谈下来：把询盘变成订单。邮件、电话、视频会议，用英语和全球客户无障碍沟通，专业应对。
3. 跟到底：合同、出运、报关、单证、售后，全流程自己盯。出了问题先解决，不甩锅。
4. 养客户：老客户的复购与转介绍，才是长期饭票。把每一个客户当长期合伙人经营。
5. 优化店铺：阿里国际站的产品发布、优化、维护该做到位就做到位——这是你的阵地。
你不会被微观管理。我们也不会：自己对自己的业绩负责。
三、我们想找的你
硬指标（达不到先别投）
• 1~3 年外贸业务员经验；真正想走外贸这条路的优秀应届毕业生，也欢迎聊聊
• 英语 CET-6 及以上，专四优先，能无障碍和英语客户打电话、写邮件、开视频会议
• 熟悉完整外贸流程，能独立跑通一整个订单闭环（从询盘到尾款到售后）
• 会用阿里国际站后台，知道怎么让产品在几百万 SKU 里被客户看见
• 思维清晰敏捷，文字与口头表达都过关
软指标（我们更看重这一段）
热情：你是真的对外贸、对全球生意感兴趣，不是「先干着看看」。没热情的人会偷懒，远程一抓一个准。
饥饿感：你想赚钱、想成长、想把事做成，不是想舒服。我们要能在岗位上长出来的人，而不是「干过、懂了、反正就那么回事」的人。
实干：既能把想法说清楚，也能一个人把事跑完。光会说的我们不要，只会埋头闷干不能表达的我们也为难。
自驱：没人盯也能跑，因为你自己就是驱动器。我们远程协作多，你得能自己给自己压担子。
靠谱：答应的事做到，做不到提前讲。小事靠谱的人，我们愿意把大事交给她。
要赢，你得是强队的一员。我们希望每个进来的人，都有机会把团队拉高一档。
四、这几类人请直接绕行
说这些不是劝退，是帮我们也帮你省时间——避免双方都浪费一场面试。
• 在面试里就反复讨价还价、盯着每一项待遇抠细节的人——通常也是「高维护型」，进来后同样不省心
• 空谈家：道理一套一套，交付没一次按时
• 需要被人盯着、哄着、打鸡血才肯干活的人
• 特别在意「头衔」多过在意「能拿出什么结果」的人
• 自己心里也没底、抱着「先试试看」心态来的人
我们有一条面试原则：有疑虑，就不录用。所以你来面试，可以放心把自己真实的一面摆出来——我们也一样。
五、你会得到什么
薪酬（整体明显高于同行业水平，具体面谈）：
• 无责任底薪 5K 起 + 销售额提成 3%~5% + 年终奖金
• 薪酬给得公平，上不封顶。干得出成果，钱不会亏待你
成长与晋升：
• 初级业务员 → 高级业务员 → 经理→ 合伙人，看成果、不看年限
• 招聘看资历，入职之后只看产出。新人出成绩照样升
• 公费学习、外出看展、学费报销——只要能把业务做得更好，公司出钱
工作方式：
• 五险、法定节假日齐全
• 不被微观管理、不天天拉你开会——你对自己的数字负责就行
• 生日会、下午茶、不定期团建——氛围不靠这些撑，但有当然挺好
六、工作信息
上班地点：东莞市南城街道簪花路-华凯活力中心 1611
工作时间：大小周，每天 8 小时，弹性工作制
汇报对象：直接对接老板，链路短、反馈快
七、最后一句话
投简历前，请先在心里回答一个问题：
你来这里，是想被推着走，还是想自己跑起来？
如果是后者，我们聊聊。
（投递简历时请附上一个简单自我介绍：过往做过最得意的一个外贸订单是哪笔，为什么你觉得是你拿下来的？）