江西浩利威电子有限公司

1、	根据公司整体发展战略方向，统筹公司人力资源战略规划并制定落实执行，让人力资源配置更好地满足公司发展需要；
2、	协助制定对公司改革与新定位的配套策略，并积极推动配合公司发展；
3、	熟知人力资源六大模块，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导招聘、绩效、培训、薪酬、社保、员工关系、职安健各模块工作;
4、	不断优化公司培训体系以及人才梯队建设;
5、	根据公司发展主导和推动公司各种激励性薪酬改革;
6、	推进部门团队的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、	制定部门年度工作计划并确保达成;
8、	完成上司或者公司临时交代的项目任务;
9、	积极参与公司组织的各项活动
任职资格：
1、25-45岁，性别不限， 大专以上学历，人力资源管理专业者优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式，有实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规等。
3、为人谦和，上进心强，团队意识强，遇到困难不找借口;
4、沟通协调能力强，有魄力，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；
5、具有丰富的耳机行业人脉和人力资源储备资源者优先；
6、本公司未通知，请勿电话打扰；持假证者勿扰。