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• 绩效考核表

职位类别： 绩效考核专员/助理

岗位职责：
1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
2、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
3、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与人工成本；
4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，督导各部门落实执行；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、搜集各部门各岗位业绩考核指标，制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查；

任职要求：
1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历；
2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先；
3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程；
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、具备较强的沟通协调能力和执行力；

• 年龄要求： 25-45岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

谢小姐

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