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岗位职责:
1.制定并执行人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、新酬福利管理等。
2.设计和实施有效的招聘流程，确保为公司吸引和选拔合适的人才。
3.建立和完善员工培训体系，提升员工的专业技能和综合素质.
4.设计并执行绩效评估体系。
5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激励和保留优秀员工,
6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并监督执行。
7.负责公司文件的起草、审核、归档和保管工作。
8.组织和安排公司的各类会议，并跟进会议决议的执行情况。
9.协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾。
10.建立和维护良好的员工关系，解决员工的投诉和问题，促进团队合作和员工满意度的提高。
11.组织备类品工活动，增强员工的凝聚力和归属感,
加强企业文化建设，宣传和推广公司的价值观和企业文化:

任职要求:
1.基本要求:性别不限，年龄35-45周岁，形象气质佳，作风正派，处事灵活。
2.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先
3.工作经历:具有5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上管理经验，有贸易公司或制造业背景者优先。
4.专业能力:熟悉人力资源管理的各个模块和行政管理的相关工作,5.能力素质:具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神;具有较强的责任心、执行力和解决问题的能力。
电脑水平:熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力。