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岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；																	
2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；																	
3、国家、地方法律法规的搜集，确认公司各项规章制度不断完善改进；																	
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；																	
5、编制各岗位的岗位说明书，根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；																	
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；																	
7、拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制；																	
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；																	
9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续；																	
10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排；																	
11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管，达成公司环保和能源的管理目标，规避风险；																	
12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准，带领执行体系，并不断完善改进。																	
岗位要求：
1、20-45岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；                                                                                                                                                         2、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；                                                                    3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，了解国家法规政策；                                                                                                           4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。