金利源五金表面处理

• 薪酬绩效
• 薪酬体系设计（宽带薪酬/岗位价值评估）
• 绩效考评实施与面谈
• 薪酬核算与发放
• 绩效管理体系搭建
• KPI （关键绩效指标）
• OKR （目标与关键成果）
• 企业微信
• Excel 高级函数
• 数据透视表
• 薪酬建模
• 期权激励
• 社保公积金缴纳
• 制造业/生产制造
• 覆盖全员（500-2000人）
• 人力资源管理师（国家职业资格）

职位类别： 薪酬绩效

岗位职责：
1. 搭建并优化公司绩效管理体系，组织制度培训，定期复盘优化，提升体系实用性。
2. 负责绩效全周期管理（目标设定、过程辅导、结果评价、反馈面谈），审核绩效数据，处理争议，汇总结果并撰写分析报告。
3. 依据绩效结果精准核算奖金，联动薪酬、晋升模块提供应用建议，建立绩效档案，确保数据可追溯。
4. 基于公司战略搭建并完善薪酬体系，执行薪酬福利制度，处理员工晋升、调薪等薪酬调整事宜，组织转正考核并提交评审材料。
5. 负责月度薪资核算、年度薪酬预算管理，确保薪资按时准确发放，监控薪酬总额，开展薪酬数据专项分析。
6. 遵守劳动法、个税政策等相关法规，编制薪酬绩效报表，配合内外部审计工作。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2. 有制造型企业千人规模以上，3年以上薪酬绩效工作经验，熟悉行业工作流程。
3. 熟悉当地劳动人事政策、劳动法及税务知识，精通薪酬绩效专业知识，具备基础谈判及心理学知识。
4. 精通 KPI、OKR 等绩效工具及宽带薪酬等设计方法，熟练使用 Excel（数据透视、函数）及东宝、轩科等薪酬绩效系统。
5. 具备较强数据分析、逻辑思维及跨部门沟通协调能力。
6. 原则性强，抗压能力突出，具备严格的保密意识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源中心

李小姐

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