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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全盘人力统筹：负责人力六大模块全盘管理，承接公司战略，制定人力年度规划，拆解目标、跟进落地、复盘优化，推动人事工作标准化、精细化运营。
2、合规风控管理：搭建人事合规体系，管控劳动合同、社保公积金、用工风险，独立处理劳动纠纷、员工投诉等突发问题，保障企业用工合规。
3、团队管理赋能：负责人资行政团队管理、岗位职责梳理、绩效考核及能力培养，提升团队专业度与整体履职效率。
4、企业文化与员工关系：落地企业文化、员工关怀及沟通机制，化解员工矛盾，提升团队凝聚力与员工稳定性。
5、业务支撑：对接各业务部门，提供专业人事支持，保障公司经营有序开展。
6、核心重点-高端招聘：主攻中高层管理、核心技术、稀缺关键岗位招聘，独立完成寻访、面试、测评、谈薪、入职全流程，快速补齐核心人才缺口；有猎头合作及甲乙方从业经验优先。
任职要求：
1、全日制大专及以上，人力资源、工商管理相关专业；5年以上大中型制造业HR经验，3年以上人事经理全盘管理经验。
2、优先拥有甲方HR+乙方猎头双重经历，高端岗位攻坚能力强，擅长管理岗、技术岗难招岗位突破。
3、精通人力全模块，熟悉薪酬绩效优化、人才梯队搭建、用工风险管控，数据思维强、结果导向。
4、具备良好的项目统筹、跨部门沟通、团队赋能及应急处理能力，熟练使用办公及数字化管理工具。
5、具备战略思维、责任心强、抗压能力强，善于协调沟通、处理冲突，职业素养良好

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源中心

李小姐

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